就業服務「區區有據點」 侯提4方向

新北市勞工局長陳瑞嘉（站立者）4日在市政會議以「就業服務、就近服務」爲主題專題報告，分享近年勞工局已陸續設立「8站16臺5據點」，達成「區區有據點」目標。（新北市勞工局提供／柯毓庭新北傳真）

新北市勞工局長陳瑞嘉4日在市政會議以「就業服務、就近服務」爲主題專題報告，分享近年勞工局已陸續設立「8站16臺5據點」，達成「區區有據點」目標。新北市長侯友宜讚許勞工局努力，並提示「持續投入空間資源」、「提供更簡單貼心服務」、「跨局處合作守護社會安全網」及「增加企業參與感」4大方向要勞工局持續努力。

侯友宜說，新北市全臺人口最多，相對勞動人口最高，但少子化、高齡化導致人力不斷流失，如何提升勞動人口、增加就業率外，也找到失業的解決辦法，就是希望就業站區區有據點，這是勞工局這幾年不斷努力的成果。有些民衆失業就碰上生活挑戰，如何建構整個安全網也是市府要做的，除了跨局處，也跟中央建構安全網，讓所有人能夠重返社會，「救1個弱勢族羣就是幫助1個家庭」。

陳瑞嘉表示，秉持着「讓服務主動靠近人」理念，目前新北市已設有8個就服站、16個就服臺及5個偏鄉據點，年底將再增設林口站，另外板橋站因據點建築老舊、空間不敷使用，也將在2027年搬遷。針對青年、中高齡與銀髮族羣，整合中央資源提供分衆化服務，在板橋、三重設立「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」，推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」，積極倡議企業建置友善職場環境，目前已有超過250家企業響應加入、77家企業獲得友善職場認證。

侯友宜指示，新北市安居樂業，最後一個「業」字特別重要，是讓新北市變幸福城市的重點。新北好還要更好，持續往4大方向努力，包含第1點「持續強化空間跟資源投入」，林口站年底完成、板橋站2027年完成搬遷要如期完工；第2點「更簡單貼心服務」，服務要將心比心、做到位，讓市民願意來；第3點「跨局處合作」，讓年輕人、弱勢族羣找到理想工作，中高齡迴歸職場，以建構社會安全網；第4點「增加企業參與感」，呼籲企業加入友善職場，並投入企業培力資源，讓企業能夠展現成果。