景氣寒風！全臺3個月裁員8100人 他50歲被資遣怎麼辦？勞動部親授1招 守住勞保退休金

勞保年資滿15年，但年齡未滿55歲的勞工若遭裁員，可以資遣前的投保薪資自行續保，保住勞保退休金。（示意圖/達志影像/shutterstock）

丟了工作連勞保保障也泡湯？勞動部表示，勞保年資滿15年，但年齡未滿55歲的勞工若遭裁員，可以遭資遣前的投保薪資自行續保，直到符合年滿55歲、可1次請領老年給付的時間爲止。期間保費由勞工自負8成、政府負擔2成，且即使再度就業後退保，仍有「2年緩衝期」，不適應新職者，2年內都可重新接續投保，保住勞保退休金。

根據勞動部統計，今（2025）年至3月底，國內已有超過8100人被裁員資遣，不得不離開職場，根據《勞保條例》第9-1條規定，勞保被保險人只要年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞保者，可由原投保單位爲其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止，提醒勞工勿喪失自身權益。

勞動部指出，該法條主要是爲保障已經累積工作一段時間的勞工，1次請領老年給付的權益，因爲根據1次請領老年給付的請領資格，必需是「參加保險年資合計滿15年，年滿55歲退職」，纔可1次請領老年給付。

因此，若在此之前遭公司資遣、裁員等非自願離職狀況，勞工當下勞保年資已滿15年，卻還沒滿55歲，可讓勞工自願續依原投保級距參加勞保，直到年滿55歲、可1次請領老年給付爲止，保費則是勞工自行負擔8成、政府負擔2成。

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