淨零碳排促產業轉型恐變相裁員 民團憂勞工成政策犧牲品

民團擔憂，產業轉型過程中缺乏與勞團、工會對話，企業恐將減碳成本轉嫁至員工身上，出現大規模裁員的情況，而勞工卻因不清楚政策而難以自救。（賀培晏攝）

爲跟上全球淨零碳排趨勢，我國也推動一系列產業轉型政策，並透過碳費制度促使產業減碳，而在計劃前期，業者只要提出「自主減量計劃」就可獲得碳費折扣，但民團擔憂，產業轉型過程中缺乏與勞團、工會對話，企業恐將減碳成本轉嫁至員工身上，出現大規模裁員的情況，而勞工卻因不清楚政策而難以自救。

據瞭解，碳費徵收對象在2026年5月時，就要依2025年全年度的溫室氣體排放量計算並繳交碳費，不過，首波被徵收碳費的事業，只要在今年6月30日前提出自主減量計劃的申請並透過審覈，就可適用優惠費率。

而審覈過程，則由環境部邀集中央目的事業主管機關組成審查小組，必要時得遴聘專家學者協助審查，並於3個月內將審查結果做成準駁之決定。然而整個過程中，完全沒有納入勞方聲音，陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡表示，企業減碳背後隱藏着大量解僱的可能性，這在德國、英國也確實發生過，政府應先做好對策，避免勞工成爲減碳的犧牲品。

邱羽凡提到，爲避免勞工在產業轉型過程中陷入一無所知的處境，民間團體聯手推出「勞工教育教材線上資料庫」，期盼能夠讓勞方充分了解產業轉型詳細內容，並掌握自身權益。

臺灣共力研究社研究員高若有指出，本次的淨零政策有別於過往「由國內角度出發」的環境政策，而是先在國際上發酵，再驅動臺灣各項政策，因此面對國際的腳步，臺灣企業不可能、也沒辦法拒絕產業轉型，那政府就應該把可能的勞動權益衝擊一起納入考量，納入自主減量計話的調整重點。

臺灣勞工陣線研究部主任洪敬舒說明，碳費的徵收勢必會影響產業結構，甚至可能爲了減低碳排而關閉部分生產線並裁減人力，因此公正轉型便是很重要的資訊傳遞，讓所有利害關係人都能夠了解計劃，並提出相關建議。