精簡優考覈 減負添動能

本報東營訊 (通訊員 商兆洋 李華傑)去年以來，針對幹部考覈過多過頻、過度留痕等形式主義痛點，山東東營市以綜合績效考覈機制改革爲突破口，通過考覈內容做減法、考覈方式做優化、考覈運行建機制，推動基層減負從治標向治本深化，讓基層幹部輕裝上陣抓發展、惠民生。

精減指標數量，健全指標準入、優化、調整、退出機制，對考覈指標進行嚴格清理規範，市對縣區考覈指標數量壓減35%，縣區對鄉鎮(街道)考覈指標數量壓減45%以上。嚴禁將領導重視、機構設置、人員配備、經費投入、信息報送、開會發文等程序性內容作爲考覈要點。堅持“只減不增”“層層遞減”，縣區對鄉鎮(街道)考覈要點數量不得超過市對縣區考覈要點數量，不得簡單以拍照留痕、做臺賬留資料、製作學習筆記、刊發文章信息等作爲評價標準。

堅持“精準施策”，考覈方式優化改進。注重改進差異化考覈體系，對縣區、市直(垂管)部門單位、國有企業、銀行機構實施分類考覈，分類制定考覈辦法、構建指標體系。在改進指標計分辦法上，縣區對鄉鎮(街道)考覈同一指標原則上使用1種計分方法。

堅持“長效常治”，考覈運行“嚴防控”。防考覈內容嵌套，明確縣區考覈辦法和指標標準提級備案“四項原則”，包括嚴格履行備案程序，縣區對鎮街考覈辦法印發前須向上級備案；持續精簡考覈事項，嚴禁一個考覈要點就是一套考覈體系；規範考覈過程調度，嚴禁周調度、月評估，避免過頻過繁；嚴格控制考覈數據來源，原則上使用統計數據或部門單位權威數據。明確縣區對鎮街考覈結果運用“五個不得”負面清單，即不得考用脫鉤，避免只考不用“兩張皮”；不得獎懲無度，適度發揮考覈激勵鞭策作用；不得機械運用，片面孤立看待考覈結果，搞唯分數、唯位次“一刀切”；不得“以成績畫句號”，防止只考核不整改，等等。深入開展排查整治，對“一票否決”和簽訂責任狀事項實行嚴格管理，防止以考覈名義攤派任務、違規干預基層工作。