《金融》臺企業家的關切與煩惱？ 匯豐報告全都露

報告也顯示，對於臺灣企業家而言，制定接班計劃的最主要挑戰在於維持業務延續性(44%)、找到合適的接班人(40%)及稅務規劃(39%)。值得一提的是，對於臺灣的家族企業接班人來說，高達81%的人表示他們在接手家族企業方面獲得完全信任；70%表示他們擁有家人的支持，稍低於全球平均的79%。相較於全球平均有80%的受訪者說他們以能延續家族企業名譽而感到光榮，臺灣企業家如此正面評價的比例較低(65%)。

該報告深入分析全球各不同市場進行接班規劃的複雜性，就臺灣而言，三分之二(65%)的企業家尚未制定接班計劃；其中，高達八成(78%)的第一代創業的企業家沒有任何接班計劃。相較之下，與美國(59%)和英國(58%)近六成的企業家均已制定接班計劃的趨勢不同。

匯豐(臺灣)商業銀行私人銀行負責人陳怡婷表示：「臺灣許多企業家尚未將跨世代財富規劃視爲首要任務，尤其是多數第一代創業的企業家還沒有制定任何接班或傳承計劃。儘管如此，我們看到多數臺灣企業家非常關注他們卸任後的影響，包括員工福祉與未實現的個人潛力。這正是專業財富規劃專家的重要性，透過量身訂製最佳財富管理解決方案，帶動關鍵的對話，確保企業家辛勤創造的財富透過適當的架構和長遠策劃得以傳承給下一代。」

2024年《匯豐全球企業家財富報告》調查的市場包括：臺灣、美國、英國、法國、瑞士、新加坡、印度、香港、中國大陸和阿拉伯聯合大公國。