《金融股》彰銀勞資續簽團體協約 共同打造友善職場

彰銀表示，此次簽訂的團體協約，主要因應勞工相關法令修正，並響應政府鼓勵生育政策及強化女性員工照護，內容經勞資雙方代表充分討論，許多條文優於現行法令，如產假58日、產檢假8日、陪產檢及陪產假8日，並放寬陪產請假期間爲分娩當日及其前後各15日。

爲利於員工彈性調配休假時間，彰銀將產檢假、陪產檢及陪產假、婚假及喪假的計算單位，改爲可以小時計算等措施。此外，也積極營造多元幸福之友善職場環境，並響應政府鼓勵工作生活平衡，提供「員工休假補助」。

彰銀「員工休假補助」爲休滿7日以上補助2500元，休滿10日以上補助5000元。爲保障員工生命、健康等權利，已爲員工投保「團體意外傷害險」、並全額負擔保費，經由員工照護機制提升現職人員福利，凝聚員工向心力及提升員工幸福感，打造彰銀一家的幸福企業。

彰銀表示，此次簽訂團體協約適逢成立120週年，勞資雙方共同迎來歷史性里程碑，充分展現勞資和諧，樹立勞資良性互動典範。此外，爲歡慶120週年盛事，彰銀將於6月14日在全國北、中、南同步舉辦全行登山健行活動。

彰銀指出，全行登山健行活動融合員工健康、環境保護、節能減碳及社會公益等4項理念，邀請彰銀現職及退休員工攜眷參與，共同傳遞愛與希望，未來將持續落實員工照護，貫徹熱忱、效率、創新的經營理念，透過勞資雙方齊心團結持續提升經營績效，共謀企業永續發展。