《金融股》吸引人才 富邦人壽員工持股福利、加薪、生育津貼通通給

富邦人壽業務員體系向來以高效能著稱，協助業務員實現多角化經營，透過循序漸進的完整培訓制度，2024年業務主管（主任以上）薪資年增幅近3成，平均月薪高達12.6萬元。

此外，2024年的新進同仁過半數是未滿30歲的社會新鮮人，在人力穩定發展的同時，也達成年齡結構年輕化。爲協助新人迅速融入公司，富邦人壽爲新進同仁訂定專案獎勵制度，新人於專案期間2年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵。公司亦透過「新銳培訓」、「精銳培訓」及「明日之星成長營」等分階段訓練，幫助新人快速成長，三年內打造出能獨當一面的業務主管，根據2024年內部統計資料，30歲以下業務主管人數高達35％，充分證明成功年齡絕非問題。

同時爲吸引優秀人才加入富邦，特別推出「直聘業務/行銷主管專案」，針對金融同業及跨業具有行銷/組織拓展經驗的優秀人才，或於體育、社會公益等方面有傑出貢獻的傑出人士，通過甄選後，即聘任爲業務/行銷主管，享有額外專屬獎勵。另針對已有經驗的管理階業務同仁，富邦人壽特別設計「精銳成處營」，以管理職能擴充及組織發展爲核心，力求3年內協助主管成功晉升處經理。

富邦人壽表示，內部積極打造友善、健康幸福職場，除了優於法規的假別外，爲減緩員工生育、育兒的壓力，富邦人壽提供多元福利制度，包含每胎新生兒補助10萬元，6歲以下子女育兒津貼更從每年1.5萬元加碼至2.4萬元，總計生一胎能領到24.4萬元的補助：另亦加碼員工持股信託福利，2025年起增加員工持股信託提撥金額，各級業務主管從原本1,000~3,000元提高到2,000~4,000元，協助員工長期儲蓄及累積財富。