金控設專責單位 推動永續發展

永豐金表示，在董事長下設置永續發展委員會，由金控董事長擔任主任委員，總經理及主要子公司董事長、總經理等擔任委員，其下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、社會參與、環境永續等五個推動小組，管理金控及各子公司營運活動及其對ESG的風險與影響，委員會每季召開會議，每半年將執行規劃與進度呈報董事會；另也規劃將期提升爲董事會功能性委員會，以健全永續發展之管理。

中信金指出，採國際最佳的三層永續管理架構，第一層由「企業永續委員會」擔任最高督導單位；第二層由高階經營團隊組成「ESG 執行小組」，依公司治理、環境永續、永續金融、客戶關懷、員工照顧、社會參與等六大面向設立專案編組，並由金控總經理擔任執行長，負責永續經營；並設立「企業永續部」統籌推動永續策略與行動方案。

國泰金設永續辦公室，且子公司皆設有永續相關編制團隊，國泰金控企業永續辦公室直接隸屬總經理管理。國泰金強調，永續人才不限科系，持有相關永續證照者、優異外語能力者有優勢，但更需具備紮實知識、永續領域策略思考、專案管理及跨部門溝通能力。

對永續相關知識具有學習熱忱，超強趨勢研究及專案執行力，是關鍵人才的特質。永續領域已是國際重視的顯學，議題面向及深度將持續成長，因此部門成員在專業知識和經驗上的積累將有良好的發展空間。

永豐金說明，永續涵蓋的面向非常廣，因此需要的人才無論是專才，例如氣候、資安領域，或是具備統合跨領域知識、資訊能力的通才，都是永續發展需要的人才。

中信金認爲，企業永續部成員主要具備永續相關背景，並未限制特定科系，如有永續金融證照、相關經驗或知識，將對工作的掌握度有幫助。