教育部拍板！代理教師敘薪比照專任 8月上路

教育部昨日公佈「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」部分條文草案，明訂具有合格教師證的代理教師的提敘薪級，比照專任教師，此規定於８月１日上路。（本報資料照）

去年憲法法庭判決，代理教師不採計職前年資敘薪違憲。教育部昨日公佈「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」部分條文草案，明訂具有合格教師證的代理教師的提敘薪級，比照專任教師，此規定於８月１日上路。 代理教師工會表示，年資敘薪的修法符合期待，但寒暑假出勤、申訴、轉任機制仍有修法改善空間。

配合憲法法庭判決，中小學具合格教師資格的代理教師所累積工作經驗，應有適當評價，以保障工作權益。 教育部昨預告「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」部分條文草案，增訂具合格教師資格代理教師採計職前年資提敘規定。

代理教師工會表示，根據去年8月達成共識，代理教師寒暑假出缺勤標準已全國統一，比照專任教師辦理。但此次草案卻仍然維持「雙軌制」，導致執行困難，且與當前教育現場的實際需求不符，建議教育部應依據現實情況修法，統一全國代理教師寒暑假出缺勤規定，使其全面比照專任教師，確保各縣市標準一致。

代理教師工會認爲，目前草案對代理教師的申訴權益設有限制，造成不公平對待，建議限制申訴案件類型，違反《憲法》第16條及司法院釋字第736號解釋，應保障代理教師完整的申訴權利。針對職場霸凌調查結果，若正式教師不服可申訴，但代理教師卻無法申訴，明顯違反平等原則，應修法保障代理教師的公平權益。

另外，現行規定中，代理教師若因「代理原因消滅」即無條件解聘，引發諸多爭議。此一規範不僅影響教師生計，也導致教育資源浪費、學期間校務被影響、學生被迫更換教師。

代理教師工會建議教育部研擬合理方案，當代理教師因代理原因消滅時，應提供轉任機會，讓其可與請假教師協調，視學期課務情況，以學生學習爲最大利益安排，使其中一方可以協助校內或縣市政府教育局處行政工作，並確保聘期內的薪資與福利不受影響。

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