江蘇鎮江產改“幫幫團”一線把脈開良方

中工網訊 “技術骨幹流失率居高不下怎麼辦？”“職業晉升通道亟待打通”“智能化轉型中產業工人如何轉型？”這些困擾基層的產改難題如何破？近日，江蘇省鎮江市總工會開出一劑良方——組建產改“幫幫團”，用3個月時間深入全市各轄市區把脈問診，通過一線調研、現場辦公、精準施策，爲產業工人隊伍建設改革注入新動能。

2月中旬以來，由鎮江市總工會黨組成員帶隊的“幫幫團”先後走進丹陽、句容、京口等地，通過“解剖麻雀”式調研，不僅收集到威騰電氣“師帶徒”制度優化、瑞爾光學技能等級自主評定等10餘項創新實踐，而且梳理出政策銜接不暢、創新經驗碎片化等5類共性難題。在丹陽座談會上，眼鏡生產企業負責人直言：“我們推行‘四步工作法’打造眼鏡工匠，但技能人才‘培養一個走一個’的怪圈還沒打破。”這句話讓“幫幫團”成員作爲重點在筆記本上畫下記號。

這場覆蓋全域的“諸葛會”碰撞出智慧火花：句容新型建材行業組建產改聯盟，通過“五式工作法”蹚出非公產業集羣產改工作新路徑；京口區“334”工作品牌推動產改落地落實，展現出鮮明的區域特色；飛達集團技能等級自主評定，將薪酬激勵與技能等級掛鉤，高級技工月薪突破萬元……“這些帶着車間機油味的經驗，纔是產改最需要的營養劑。”鎮江市總工會副主席解軍英說。

針對調研中反映集中的政策“懸空”、創新“孤島”等問題，“幫幫團”現場開出“藥方”：建立“政策直通車”機制，將職業發展、繼續教育等政策打包推送；打造“產改經驗共享池”，定期舉辦跨區域觀摩會；推動頭部企業向產業鏈上下游輸出改革模板。目前，已完成兩批共11組產改結對。

據瞭解，自2020年啓動產改以來，鎮江已培育377家試點單位，形成“一企一策、一域一品”改革矩陣。該市總工會黨組書記、副主席胡云霞表示，今年將實施產改“深化工程”，通過建立動態評估機制、編制重點任務清單、設立產改觀察員等舉措，讓改革成果從“盆景”變“風景”，爲“產業強市”戰略培育更多新時代“鎮江工匠”。

（江蘇工人報通訊員 戴秀麗 陳雷 李飛）

來源：中工網