減班休息恐有黑數 勞團籲法制化

勞動部迴應減班休息三議題

美國關稅衝擊產業，勞團主張減班休息應立刻入法，並將移工納入《大量解僱勞工保護法》計算範圍。勞動部部長洪申翰表示，若企業未經勞工同意而實施屬違法，對於勞團倡議，勞動部將評估與研議。

勞動部最新數據顯示，截至9月30日，減班休息人數已達8,505人，其中受關稅衝擊人數達7,755人，製造業受衝擊最大，佔整體9成。

洪申翰是在立法院衛環委員會進行報告並備詢時，針對立委指出，部分企業未依規通報減班情形，恐形成黑數。洪申翰坦言，過去走訪企業確實發現，部分公司擔心通報後被公佈名稱而影響聲譽。他強調，勞動部絕不會公佈企業名單，並呼籲企業主動通報，以免影響後續補助權益。

勞團也認爲，目前有關減班休息的相關規定，並沒有法律位階，難以掌握實際人數、查覈無門，建議勞動部檢討《大量解僱勞工保護法》，將移工重新納入解僱人數及積欠工資計算，以防部分企業藉漏洞閃避協商機制、損及勞工權益。

洪申翰表示，目前企業實施減班休息的主要目的是避免直接解僱，若企業未經勞工同意而實施減班休息，確實有違規之虞，民間團體相關倡議方向值得重視，勞動部願意做各種評估與研議。

此外，隨美國關稅效應擴大，部分製造業實施減班休息時，不僅本國勞工受影響，也包含移工，而且勞動部針對受衝擊產業所祭出的僱傭安定措施，移工更不在保障範圍內，加上國內農業勞動缺口的擴大，因此有立委建議，政府應在非常時期開放移工兼職農業，以補足農業缺工並保障其生計。

但洪申翰表示，現行《就業服務法》規定移工採單一僱主制度，涉及修法思考，將再研議。勞動力發展署署長黃齡玉補充，當初法規規定移工僅能有單一僱主的目的之一，就是爲了保障國內勞工就業權益。