加薪紅利很快用罄 基層籲改革

賴清德總統21日前往空軍松山基地勗勉「立即備戰操演部隊-衛戍第二戰鬥隊」，致詞時宣佈，將提升志願役勤務加給，以及戰鬥部隊加給，這些調整都將在4月1日正式生效實施。而作戰部隊的基層官士兵，加給最高將提升1萬2000元，圖爲衛戍第二戰鬥隊展示戰備情形。（趙雙傑攝）

賴清德總統21日宣佈國軍加薪方案，基層官兵昨表示，加薪或許可以立竿見影改善過去偏低的留營率，但如果軍中文化不改，加上軍方在改革的同時未作通盤規畫，反而致使師資、人力不足問題叢生，因此是否真能長期提升留營率，仍要打上一個大問號。

基層官兵昨透露，加薪方案一出，確實有不少原先打算年底退伍的弟兄向人事官回報，希望撤回退伍申請。因此就短期來看，留營率過低的問題應有所改善；且帳面上的薪資金額增加，新進人員相當有感，未來在招募上，也有助於補充人力。

然而基層指出，如果要從根本解決留營率過低的問題，首先應提升軍人社會地位，尤其現在軍中風氣過於封閉，對年輕一輩毫無吸引力，「人生可以黑白，不能迷彩」的說法充斥在整個社會，對國軍是一種傷害。

也有官兵強調，近期兩岸關係緊張，加上即將恢復《軍審法》，確實不少家長擔心小孩會被推上戰場，這對招募工作而言，也是必須正視的外部成本。

基層並點出，軍中長期以來軍官不足，士官兵必須不斷支援日常勤務，加上原先分內事務，等同薪水不變、工作量遽增，甚至會因此被調到其他縣市，讓不少官兵萌生退意。若國軍無法落實「各司其職」，持續挖東牆補西牆，離退的狀況恐怕難以真正改善。

另外，更有官兵直言，隨着各級長官不斷變動，軍中命令一改再改，加上取悅長官的劣質文化，基層經常無所適從。尤其近期推動改革，顯然並未全盤規畫，例如新式課程的師資、時間都明顯不足，就想一步到位，若無法按部就班，未來依然會陷入惡性循環，加薪紅利遲早會被用罄。