濟南新增4類人才政策，透露了三個關鍵信號！

6月5日，濟南一口氣發佈了數字經濟、銀齡人才、種業人才、青年科技人才4項專項政策，力度大、覆蓋面廣，讓人不禁感嘆：濟南對人才的重視，真是實打實的。

這些政策不是泛泛而談，而是精準到具體行業、具體人羣，甚至具體年齡階段。

你缺什麼，濟南就補什麼；你需要什麼，濟南就提供什麼。

這種誠意背後，至少透露出三點關鍵信號。

一

深度觸達的覆蓋，纔是真覆蓋

聽其言，觀其行，人才政策就是一座城市務實的行，也是最好的邀請函。

不同細分領域的人才政策，濟南已多次發佈。

從普遍性來講，濟南聚焦“人才政策在同類城市中始終保持比較優勢”這一定位，每年動態評估、優化完善濟南人才政策“雙30條”。

這可以稱之爲濟南人才政策的總閥門，是那個排在第一位的“1”。

在這個普遍性的硬功夫之外，濟南還在專門性上下了巧功夫。

近兩年，按照“小切口、有特色、可量化”相關要求，濟南已先後出臺新就業形態、哲社文體、網絡安全、知識產權、技術轉移等5類細分領域高層次人才認定辦法及加強高技能人才隊伍建設的若干措施。

加上此次發佈的4類新政，濟南的政策工具箱豐富多彩，可謂是深度觸達。

我們常講，人才政策要全覆蓋。

島主認爲，只有深度觸達的覆蓋，纔是真覆蓋，有效覆蓋。

如何深度觸達?就是要通過“1+N”的政策優化思路，既突出人才政策“雙30條”的全面性，又體現專項人才政策的精準性，在既有普惠、又有專享中兌現“人人皆可出彩、人人皆可成才”的城市諾言。

深度觸達要講究針對性，要聚焦各類人才羣體的差異化需求，按照“更有效、更精準、更具針對性”的導向，靶向制定專項支持政策，既要大水漫灌，又要精準滴灌。

深度觸達，就是要針對不同人才的具體痛點，提供差異化支持。

銀齡人才最需要的是發揮餘熱的平臺，所以政策允許符合條件的銀齡人才仍可申報高層次人才，並支持返聘留用;

青年科技人才最缺的是機會和資金，所以濟南提供50萬元創業支持，並讓年輕人主導60%以上的市級科研項目;

種業人才需要產業載體，所以濟南佈局建設現代種業產業園、山東未來畜禽種業產業園，提供更加豐富的落地場景。

這種“缺什麼補什麼”的思路，讓政策深度觸達，而不是流於形式。

二

精準畫像的關懷，纔是真關懷

人才的認定，不能眉毛鬍子一把抓;人才的關懷，也不能有才沒才一個樣。

濟南出臺的多個專項人才政策，既是具體而微的福利，更是精準畫像的關懷。

拿銀齡人才來說，新政策將銀齡人才刻畫得相當精準。

經驗十分重要，所以政策裡支持中醫藥銀齡人才退休後繼續留用參與臨牀診療指導、醫學科研、技術培訓等工作，其目的就是讓“老中醫”在時間的長河裡所積澱的經驗繼續發光發熱。

專業務必高尖，所以高技能的銀齡人才將重點從激光製造、人工智能、先進材料、新能源裝備、空天信息、生物醫藥等產業中尋找。

那麼，青年科技人才又是一個什麼樣的界定呢?新出臺的措施裡明確，他們是推動濟南市科技創新和產業創新的中堅力量，是推動“13+34”產業鏈更好發展的生力軍。

新政策，既着力解決了青年科技人才成長髮展中的關鍵問題，又在聚焦13條標誌性產業鏈和34條重點產業鏈上，爲青年科技人才進行了精準畫像。

精準畫像，才能精準關懷。

比如——

數字經濟人才聚焦大模型、人工智能等前沿領域，直接對接企業需求;

銀齡人才專門針對退休專家，放寬年齡限制，讓他們繼續發揮經驗優勢;

青年科技人才重點支持“13+34”產業鏈，確保科研和產業需求無縫銜接。

圍繞人工智能、高端數控機牀與機器人、空天信息、新能源裝備等標誌性產業鏈，每年遴選10名優秀青年創業人才，給予一次性50萬元資金支持，納入海右人才基金重點扶持範圍……

這種“行業+人羣”的精準匹配，讓政策真正落到需要的人身上，而不是變成“看上去很美”的空頭文件。

三

完整生態的賽道，纔是真賽道

人才，最終要在專業賽道上歷練和成就。

濟南的專項人才政策，就是要給人才提供專項培育具有完整生態的賽道。

數字經濟人才的賽道很明確，那就是具體舉措劍指的“高精尖缺”，聚焦的大模型、生成式人工智能、網絡安全等緊缺產業。

濟南在這條賽道上有所鋪墊，其中軟件名城評估位列全國第7，數字生態總指數居全國第8、全省第1。

無論是引進數字經濟高端人才、頂尖人才，還是培育首席數據官、科技副總、產業教授，以及選聘數字經濟企業家培育導師，其目的就是要在賽道上爲高端軟件“鑄魂”，爲集成電力“強芯”，爲人工智能“賦智”，爲數字經濟場景營造更多的生態要素。

濟南將在3年內持續舉辦高質量的青年科技人才推介會和路演活動，通過“基金+項目+人才”模式，幫助青年人才快速對接資本、產業和市場，讓創新成果真正轉化爲現實生產力;

在3年內組織數十項青年科技創新“揭榜掛帥”活動，只要有能力、有想法，青年人才就有機會牽頭重大科研任務，獲得資金、平臺等全方位支持;

在市級重點科研計劃中，青年人才擔任負責人的比例不低於60%，構建起“壓擔子—搭梯子—結果子”的全鏈條培養閉環。

你有沒有這樣的一種感覺——濟南的政策不只是給錢、給稱號，而是構建了一套“引才-育才-用才”的完整生態，用“政策+平臺+資金”的組合拳打造真賽道，讓人才來了就能發揮作用，而不是“水土不服”。

濟南爲什麼這麼拼?

人才競爭早已不是簡單的“給錢給房”，而是比誰的政策更精準、誰的生態更完善。

濟南連續3年在中國城市人才吸引力榜上攀升(全國第11，北方第2)，靠的就是這套“精準施策+生態培育”的組合打法。

未來，城市之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。

而濟南的做法證明：真正的人才政策，不是喊口號，而是實打實地解決問題。

這樣的城市，自然會成爲人才聚集的高地。

（來源：五柳島主微信公衆號）