吉林白城：着力爲人才營造“安業、安身、安心”良好氛圍

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白城：着力爲人才營造“安業、安身、安心”良好氛圍

吉林日報訊（記者 張磊 實習生 劉一潼）近年來，白城市委組織部持續在政策引領、平臺建設、服務優化等方面發力，着力爲人才營造“安業、安身、安心”的良好氛圍。2023年以來，白城市通過機關企事業單位公開招聘、“一事一議”、組團引纔等方式，累計引進1600名符合白城發展需要的青年人才，202名擁有碩士和博士學位的高層次人才。

爲進一步拓寬全市人才互動交流渠道，2月18日，白城市委組織部聯合共青團白城市委，組織全市各行各業的100餘名高層次人才開展觀影活動，豐富大家的業餘生活。“在今後工作中，我們將堅持常態化組織開展高層次人才聯誼交流活動，切實增強廣大人才在白城工作生活的幸福感和歸屬感。”白城市委組織部人才科負責人說。

加強對高層次人才跟蹤管理。今年，白城市委組織部將建立起與用人單位常態化溝通聯繫機制，實行建庫管理，一月一調度，通過實地調研或電話聯繫等方式，動態瞭解掌握人才履職盡責、作用發揮、人崗相適等情況；組織開展對高層次人才年度考覈工作，形成考察情況彙報。對錶現突出、評價良好的，積極爭取省市激勵政策；對錶現不良、評價較差的取消相關福利待遇，限期督促整改。

加大人才創新創業支持力度。白城市委組織部將加強與白城市人社局、共青團白城市委密切溝通聯繫，適時舉辦全市青年創新創業大賽，在創業團隊參賽隊伍選拔、獎金激勵方面持續發力，同時，對錶現優秀的創業團隊在推薦國家、省創新創業大賽以及政策扶持方面給予支持，持續扶持一批青年創業團隊；加強與市總工會密切聯繫，舉辦產業技術工人技能大賽，發掘一批產業技術人才。

持續做好高層次人才服務保障。白城市委組織部將完善優化《網格化聯繫服務專家人才對接清單》，進一步強化溝通聯繫，提升網格化聯繫服務專家人才工作水平。堅持把人才公寓建設作爲引才留才的有力抓手，持續推動市縣兩級人才公寓投入使用，結合今年的高層次人才引進工作，對符合入住條件的人才需求情況進行全方位摸底，加大與住建部門的溝通力度，通過優化居住條件、豐富配套措施，吸引更多優秀人才入住留白。

來源：吉林日報