淮安法院助力打造“就業無憂”城市品牌 讓法治陽光照亮每一份用工契約

原標題：淮安法院助力打造“就業無憂”城市品牌（引題）

讓法治陽光照亮每一份用工契約（主題）

法治日報記者 丁國鋒

“勞動合同試用期能約定多久？”“企業單方調崗需要履行哪些程序？”近日，在江蘇省淮安市新春首場招聘會上，淮安市中級人民法院的法律諮詢臺前人頭攢動，法官們來到招聘一線，爲企業和求職者答疑解惑。

《法治日報》記者瞭解到，自1月27日起，淮安全市兩級法院積極行動，與人社部門緊密協作，在8場大型招聘會現場設立法律諮詢點，爲132家企業和1800餘名求職者提供“零距離”法律指導。活動重點圍繞勞動合同、勞資糾紛、社會保障和就業等法律知識展開宣講，爲企業和求職者送上一份實實在在的“法治大禮包”。

早在春節前，淮安中院便主動對接市勞動就業管理中心，建立“招聘會排期共享機制”。隨後，各基層法院迅速響應，積極摸排轄區招聘會信息，並制定詳細的普法、司法服務清單。

開發區人民法院針對新型產業企業集中的特點，精心編制《靈活用工法律風險提示》；淮陰區人民法院梳理近3年勞動爭議典型案例，製作《勞動者維權百問手冊》；漣水縣人民法院推出“企業用工自檢20條”，現場幫助企業排查未簽訂書面合同、社保繳納不規範等問題；盱眙縣人民法院在招聘會現場開通“司法服務直通車”，對工資支付、工傷認定等高頻問題進行即時答疑；淮安區人民法院將法律知識印製成春聯、紅包發放，讓普法宣傳更貼近羣衆。

考慮到節前返鄉潮與節後返崗潮交織的情況，全市法院組建“假日普法專班”，採用“定點服務+流動宣講”的模式，全天候保障勞資雙方的合法權益。“原以爲春節假期法官會休息，沒想到大年初四還能在招聘會現場向法官們諮詢法律問題。”返鄉求職的李女士感慨道。

在淮安經濟技術開發區招聘會現場，一場由法官、人社監察員、工會調解員組成的“法治問診”活動吸引了衆多關注。當某電子企業諮詢“春節期間加班費計算標準”時，法官不僅詳細解釋了法律規定，還指導企業完善考勤制度，同時提醒勞動者留存工作記錄，實現了對勞資雙方的“雙向保護”。

清江浦區人民法院推動23家企業現場修訂招聘公告中的“霸王條款”，將“工資面議”改爲明確薪資區間，進一步規範企業招聘行爲；淮安中院與市人社局擬定《勞動糾紛協同治理備忘錄》，建立“諮詢問題周反饋”機制，將招聘會收集的89條法律疑問轉化爲專題培訓課程，爲企業提供“法治體檢”服務，助力企業依法規範用工。

據統計，春節期間，全市兩級法院法官累計接受諮詢620人次，現場化解潛在糾紛41起，發放普法資料3000餘份。

從“被動審理”到“主動服務”，從“個案解決”到“源頭預防”，淮安兩級法院以“春風送崗 法治護航”活動爲契機，讓法治陽光照亮每一份用工契約，助力打造“就業無憂”城市品牌。

來源：法治日報