胡光華專訪》百年彰銀拚當幸福企業

爲落實員工照顧，打造具吸引力的「幸福企業」，彰銀從運動支持到社會公益，全方位展現企業責任與溫度。圖／顏謙隆

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接掌彰化銀行以來，胡光華坦言，實際進入這家百年行庫最大感受是員工的積極度與主動性，是帶動商品銷售動能強勁的根本原因。他強調，業務拓展的關鍵在於人才，爲了落實員工照顧，打造具吸引力的「幸福企業」，彰銀提供的生育補助在公股銀行名列前茅，這也是實踐ESG的一環。與此同時，從運動支持到社會公益，彰銀也全方位展現企業責任與溫度。

彰銀近年持續優化行員生育補助津貼，將金額提升至第一胎10萬元、第二胎12萬元、第三胎25萬元。胡光華說，這是對員工的實質照顧，爲力行組織年輕化，積極打造具吸引力的職場環境，新版團體協約也擴大產假、陪產假、休假補助等措施，整體福利優於現行法規，期望能持續吸引優秀年輕人才加入，爲銀行注入創新活力，邁向智慧金融新未來。

提及運動支持方面，彰銀選擇成立射箭隊作爲長期贊助對象，在銀行同業中獨具特色。胡光華說，前不久的主場日活動，射箭隊連戰皆捷，讓人相當驚喜，凸顯選手的潛力與努力。金融業在體育贊助上扮演重要角色，希望培育國家選手，未來能有更多代表臺灣站上國際舞臺的機會。

在社會公益方面，適逢彰銀120週年，特別挑選6家慈善機構資助。另外，已連續多年與華山基金會合作，提供年菜、端午送暖等專案關懷獨居長者、捐助到宅服務車協助弱勢團體活動，落實金融機構回饋社會的承諾。

ESG是國際金融發展趨勢，彰銀持續跟進，連續兩年在永續金融評鑑進入前段班。胡光華舉例說，銀行內部舉辦視障者體驗活動，並在分行設置專用空間，提升友善服務環境；建築物以取得綠色標章爲前提，並設定2030年前減碳42％的目標。金融商品設計上，開辦綠色存款專案、推動綠色融資及發行永續發展債券，他強調，彰銀在ESG領域成效佳，會繼續努力，以永續金融爲公司的核心發展策略。