洪申翰上任百日推改革 強化申訴管道、嚴管就業安定基金

前勞動部長何佩珊因北分署長謝宜容涉霸凌案請辭下臺，後續由時任立委洪申翰接任勞動部長，並着手展開內部改革，包括強化申訴管道、杜絕送禮文化，以及嚴格監管就業安定基金使用。（本報系資料照）

前勞動部長何佩珊因北分署長謝宜容涉霸凌案請辭下臺，後續由時任立委洪申翰接任勞動部長，並着手展開內部改革，包括強化申訴管道、杜絕送禮文化，以及嚴格監管就業安定基金使用，如今洪申翰上任已滿百日，他也爲自己改革表現打了7 分，並強調：「該面對的問題，就一定會處理。」

洪申翰今（17）日接受周玉蔻廣播節目專訪時表示，過去外界對 「就業安定基金」的運用存有疑慮，甚至發生資金挪用情況，因此上任後即展開全面清查，刪除不必要支出，並在 1 月推出改革方案，現已正式上路。他強調，未來該基金僅能用於勞工相關項目，所有經費申請都須公開透明，並引入外部稽覈機制，確保資金不被濫用。

洪申翰也針對內部管理與申訴機制進行改革，他坦言，過去發生內部爭議時，許多基層員工不敢向上通報，只能選擇隱忍或向外爆料，顯示過往的申訴機制未能發揮應有的功能，因此也是改革重點之一。

洪申翰說明，上任後曾至北分署，向同仁公開自己的私人電話與信箱，期盼能夠讓不滿的聲音直接反映出來，不過這也僅是短期的處理方式，長期規畫來說，將建立完善的內部申訴機制，確保同仁的聲音能被聽見，減少類似問題的發生。

洪申翰強調，未來勞動部將杜絕送禮文化，尤其是自己也不吃這一套，遂希望從自身做起，推動由上而下的改革，讓同仁專注於工作，不用花心思在送禮上。

針對就任百日的表現，洪申翰給予 自身7分的評價並強調，改革仍有很大進步空間，但該面對的問題，一定會面對、該處理的事情，就一定會處理。

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