和潤育才有成 奪國際大獎

和潤人才培育獲國際最高殿堂肯定，勇奪美國人才發展協會（ATD）大獎。圖／業者提供

臺灣汽車金融公司和潤企業獲美國人才發展協會（ATD）頒發「BEST Award」國際大獎，成爲今年臺灣兩家入選企業之一，並創下首次參賽即獲獎紀錄。該獎項素有「人才發展奧斯卡獎」美譽，旨在表彰能將人才發展與企業戰略緊密結合，並創造營運績效的組織。

和潤表示，此次獲獎代表其人才發展體系具備國際競爭力，也反映公司「以人才爲核心、驅動永續成長」的經營理念，獲得國際肯定。

面對AI浪潮與數位金融的快速演進，和潤認爲，企業競爭力關鍵在於擁有能推動數位轉型與開拓海外市場的人才。因此，和潤的人才策略圍繞「鞏固本業、數位轉型、拓展版圖、永續成長」四大營運目標，確保人才投資能轉化爲推動企業發展的動能。

和潤獨創「雙軌學習機制」，打破傳統單向訓練思維，採同步賦能模式：一方面Upskill高潛力人才，強化領導職能；另一方面Reskill現任主管，精進管理與教練技巧。同時透過個人發展計劃（IDP）及師徒制，形成持續發展的正向循環，並建立內部教學與協作文化。

爲提升學習效能，和潤積極導入先進學習科技，將學習場景從教室延伸至工作日常。透過「AI智能學習工具」將內部專家知識轉化爲輕量化、任務導向的「微學習」動畫影片，讓員工可即時透過行動裝置獲得解法，實現「工作流程中學習（Learning in the flow of work）」。

此外，和潤建置「情境式指導影片庫」，以案例模擬演練方式，標準化關鍵指導行爲，提升知識傳承效率。這些做法有助於組織快速擴展時，穩固人才梯隊，並推動學習文化深化，展現企業韌性。

和潤總經理林彥良表示，人才是企業最核心的資產，也是公司在變局中穩健成長的根本。榮獲此國際大獎，不僅是對全體員工的肯定，也鼓勵公司持續投資人才、推動創新。未來將以人才爲核心，驅動數位轉型與綠色轉型雙軸發展，朝亞洲金融服務領導品牌邁進，爲臺灣金融業創造標竿。