關牀、跨科調動！護理團體質疑「護病比」數據造假

護理團體對三班護病比的達成率表示存疑。（本報資料照）

衛福部19日發放高達5.47億的三班護病比獎勵，全臺僅27家醫院未達標，護理團體對三班護病比的達成率無感，一些醫院人力比過去少，依然能達標，靠的是關牀，把護理長、專科護理師計入，或是「挖東牆補西牆」達標，對醫院提報的數據表示存疑。衛福部不應亂灑錢，應先確認醫院有聘人、加薪，達到一定比率，再把錢撥下。

臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，此次撥款金額最高的前幾名醫院，都有人力短缺、濫用跨科調動的問題，能拿到那麼多錢，她表示存疑。一些醫院填報的資料會與實際情況有落差，報的是一套，實際的照顧又是另一套班表，總要有辦法稽覈，纔是真的公開透明。

陳玉鳳舉例，一些醫院因人力不足而關牀，又將護理長、專科護理師計入人力，靠這樣的方式達到護病比要求。有些甚至會規避《勞基法》，護理師休假，卻讓他們從事病房、門診業務，例如3病房的護理師休假時，到5病房去，挖東牆補西牆，這樣的人力真實嗎？

「我們沒有看到清楚的說明，對這樣的狀況很存疑」。陳玉鳳說，現在人力短缺，1億元沒有積極拿出辦法改善護理人員待遇，有時話說得漂亮，說加薪多少比率，但實際上加的不是全薪，而是底薪，算起來只有幾百塊、1000塊，護理師不會有感，也不會留下來。

根據護師工會統計，去年12到今年3月，全臺護理師共1302人出走，4月只補了63人，5月補了136人。陳玉鳳質疑，醫院拿到獎勵，可能也不會進入護理人員的口袋。她認爲，衛福部撥款總要有依據，不是亂灑錢，應在醫院有聘人、加薪的前提下，並且要達到一定比率，再把獎勵金撥下。