Google狂推自愿离职计划　过去1年解雇逾1/3经理

▲美国科技巨头谷歌（Google）近期大幅裁撤了超过1/3负责小型团队的经理人。（图／达志／美联社）

图文／CTWANT

美国科技巨头谷歌（Google）近期大幅调整管理层，过去1年裁撤了超过1/3负责小型团队的经理，以精简架构并提升整体效率。根据《CNBC》取得的全员会议录音与报导，Google人才分析与绩效副总裁威尔（Brian Welle）向员工表示，公司目前的管理人数比去年同期少了35%，其中多数是负责不到3名下属的主管。这些人之中，有部分转任为一般员工，继续留在公司。

综合《CNBC》、《经济时报》报导，威尔指出，这项改革的目标是减少不必要的官僚层级，并逐步降低管理阶层，包括经理、总监、副总裁在整体员工中的比例。Google执行长皮查伊（Sundar Pichai）强调，公司必须在规模扩张的同时保持效率，而不是单纯依靠增加人手来应对需求。

这次人事调整与近年的成本控管策略相呼应。Google在2023年裁员约6%，此后持续在各部门进行削减。Google母公司Alphabet的财务长阿什克纳齐（Anat Ashkenazi）去年加入公司后，曾公开表示会「进一步推动」成本的削减。自2024年起，Google也透过放缓招聘及推行自愿离职计划（Voluntary Exit Program，VEP），来要求员工「以更少的资源完成更多工作。」

今年，美国共有10个产品领域的团队，包括搜寻、行销、硬体与人力资源部门，收到了VEP的提案。Google人事长奇科尼（Fiona Cicconi）透露，约有3%至5%的员工选择参与，主要原因是想暂时中断职涯，休息一段时间，或是回家照顾家人。她形容这项计划「相当成功」，并认为未来可以继续推行。

皮查伊则补充，公司之所以实行VEP方案，是因为听取了员工意见。相较于大规模裁员，这样的方式能让员工保有更多选择权。他说：「推动VEP计划需要大量努力，但我很高兴我们做到了，这给了员工更多自主性，最终也证明效果良好。」

然而，这些裁员与离职方案仍然影响到士气。许多员工担忧工作保障与企业文化，尤其是在公司持续裁员的同时，财报与股价却屡创佳绩。Alphabet股价在2023年上涨58%，2024年再涨36%，而今年迄今已经上涨 10%。

在会议中，员工也询问Google是否会考虑仿效Meta的「充电制度」（recharge），即员工服务满5年即可享受1个月的带薪休假。但Google福利高级总监马迪森（Alexandra Maddison）回应，公司已经提供多样休假制度，足以让员工休息与充电，因此不会额外推出带薪进修假。

当有高阶主管开始比较Meta与Google的福利时，人事长奇科尼也回应：「Meta并没有VEP。」皮查伊则表示：「我们是不是要把Meta的所有政策都照搬过来？还是只挑自己喜欢的？也许我该试试看用Meta的全部政策来经营公司……嗯，大概不行。」

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