工作目標為什麼重要？從3個層面設立工作目標 職涯更上一層樓

編輯/葉佳欣撰文

每天上班庸庸碌碌，公司吩咐做什麼就去做什麼，不過，在職場上要給自己設立清晰的目標，纔會推動職涯發展，工作資歷超過20年的老鳥小編，要跟勤勞的女孩們分享，可以從三個層面來設立工作目標，並在過程中保持平衡與自信。

設定明確又可行的工作目標，會讓人充滿幹勁，上班努力往目標前進。圖/123RF圖庫

自我定位明確 設定SMART目標

關於質方面的提升，可以採用SMART原則來設定目標：

S（Specific）具體：設定的目標要明確，例如「提升專案管理能力」而非「讓任職的工作更好」。

M（Measurable）能夠衡量：設定可以量化的數據指標，像是「在半年內完成兩項專案並獲得主管認可」。

A（Achievable）可實現：目標應具挑戰性，但也要合乎實際，避免太理想化很難達到，讓自己有壓力。

R（Relevant）相關性：設定的職涯目標必須跟職涯發展的方向一致，舉例來說，如果未來想晉升管理職，應該專注於領導能力的培養。

T（Time-bound）設時限：爲目標設定明確的時間框架，避免拖延，如果發現自己的完成進度不如預期，也要提醒自己加快完成。

透過SMART原則，能夠設定清晰又相對容易達成的目標，並在達成過程中保持進度感和成就感。

工作要認真，下班之後也要休息，運動或是從事休閒活動都好，要能平衡。圖/123RF圖庫

管理時間 工作與生活要能平衡

另外，也要爲自己安排休息的時間，例如每週留出半天進行自我充電，就算什麼都不做的休息，也能有效提升工作效率和幸福感。

要把學習跟精進當作目標之一，閒暇時間也要去上課學技能，唯有不斷進步，才能擁有競爭力。圖/123RF圖庫

持續學習 建立在職場的影響力

結語

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