工銀瑞信蔣華安離職 3年13位基金經理出走
文/任暉
張宇帆（2025）、蔣華安（2025）、張略釗（2024）、陳小鷺（2024）、王筱苓（2023）、丁怡凌（2023）、袁芳（2022）、遊凜峰（2022）、黃安樂（2022）、王君正（2022）、趙憲成（2022）、閆思倩（2022）、朱晨傑（2022）、王鵬（2022）......
這份長長的離職人員名單好似一記警鐘，重重敲響在工銀瑞信基金的發展之路上。它所反映出的絕不僅僅是工銀瑞信基金人才流失問題，更是公司各種深層次問題的集中體現。
2025年4月17日，工銀瑞信基金髮布公告，旗下FOF投資部總經理蔣華安因“個人原因”卸任全部在管基金，並已在中國證券投資基金業協會完成註銷手續。這位明星基金經理的離去，再次將工銀瑞信基金人才流失的問題推向輿論焦點。
與衆多基金公司不同，工銀瑞信基金離職的基金經理中，不少選擇轉投其他公募機構。王君正加盟華夏基金，趙憲成投身博時基金，閆思倩入職鵬華基金，朱晨傑奔赴富國基金，王鵬則加入廣發基金。
這不禁引發外界對工銀瑞信基金內部上升通道是否通暢、薪酬待遇是否合理等問題的猜測。
FOF領軍人物離職
公開資料顯示，蔣華安履歷豐富，曾在安永會計師事務所擔任高級審計員，後於社保基金理事會資產配置處任副處長。2017年，他加入工銀瑞信基金，擔任FOF投資部總經理，並管理多隻FOF產品，擁有超10年從業經驗，以及6年以上公募FOF管理經驗，堪稱工銀瑞信基金FOF領域的靈魂人物。
在離職前，蔣華安同時管理着9只FOF產品，總規模達21.39億元，佔工銀瑞信基金FOF基金總規模的73.45%。從業績表現來看，若僅對比相對收益，蔣華安管理的工銀養老2040A和工銀養老2045A在同期目標日期型FOF中分別位列第9/39和第9/42，成績尚可。然而，聚焦絕對收益時，情況卻不容樂觀。其任期內表現最佳的工銀養老2035A，年化收益率僅5.45%；工銀養老2040A年化收益率更是低至3.73%，甚至不及多數中長期純債型基金。
以工銀養老2035A爲例，該基金成立以來年化收益率爲5.52%，而其長期重倉的混合債券型一級基金工銀四季收益A，成立以來年化收益率卻達5.95%。再考慮到FOF產品較高的費率與波動率，對於投資者而言，吸引力着實有限，這也折射出FOF品類發展的艱難處境。
9只FOF基金未來堪憂
蔣華安離職後，其卸任的9只基金將由徐心遠、周崟、趙志源和陳涵四位基金經理接管，目前來看都不能讓人放心。
資料顯示，徐心遠爲北京大學數學科學學院碩士，2016年入職工銀瑞信任專戶投資部量化研究員，2017年加入工銀瑞信FOF投資部，現任資深資產配置研究員，基金經理。
此前徐心遠主要協助蔣華安管理工銀穩健養老A，該基金成立以來便一直是兩人共同管理，4年半的時間內累計收益率不到6%，年化收益率僅1.26%，在同期同類基金中排名28/52。
需要提到的是，工銀穩健養老A是蔣華安爲數不多同類排名在後50%的基金。
周崟接管蔣華安卸任的4只基金，從過往業績來看最讓人擔心。資料顯示，周崟在2014年加入工銀瑞信，曾任產品管理部產品經理、指數投資中心產品及營銷支持部負責人兼基金經理。
周崟在2016-2017年參與管理過一年的指數型基金，隨後很長一段時間沒有管理過任何性質的產品，從履歷來看有可能參與投顧或營銷業務。
2021年，周崟重返基金管理崗位，但業績表現欠佳，多隻基金虧損嚴重，在同類基金中排名靠後。而趙志源和陳涵兩位基金經理，截至目前管理基金經驗尚不足一個月，面對蔣華安留下的“攤子”，其管理能力和經驗能否勝任，無疑是市場關注的焦點。
工銀瑞信基金的背後
工銀瑞信基金曾是行業內人才培養的典範，2021年前，低調而實力強勁的基金經理層出不窮。
但是近年來情況急轉直下，張宇帆（2025）、蔣華安（2025）、張略釗（2024）、陳小鷺（2024）、王筱苓（2023）、丁怡凌（2023）、袁芳（2022）、遊凜峰（2022）、黃安樂（2022）、王君正（2022）、趙憲成（2022）、閆思倩（2022）、朱晨傑（2022）、王鵬（2022）等一大批基金經理相繼離開。
從業績表現來看，多位明星基金經理的離去，使得一些原本業績出色的基金失去了穩定的管理，業績出現波動甚至下滑，進而影響了投資者對公司產品的信心，導致資金外流。
對公司形象而言，頻繁的人才出走，難免讓外界對公司的內部管理和發展前景產生質疑，在競爭激烈的基金市場中，這無疑會削弱其品牌競爭力。
還值得關注的是，這些離職的基金經理中有的因年齡原因退休，有的迫於業績壓力選擇離開，但更多的是轉投其他公募基金公司。
例如王君正去了話華夏基金，趙憲成去了博時基金，閆思倩去了鵬華基金，朱晨傑去了富國基金，王鵬去了廣發基金，還有市場傳言張略釗去易方達基金。
基金經理離職轉投私募，或許可歸結爲對行業生態的不滿，而轉投其他公募公司，則不禁引發外界對工銀瑞信基金內部上升通道是否通暢、薪酬待遇是否合理等問題的猜測。
工銀瑞信基金若想扭轉人才流失的不利局面，或許需要從內部機制等深層次問題着手，探尋破局之道。