“幹得好不好，企業說了算”

來源：科技日報

原標題：“幹得好不好，企業說了算”

近期，寧夏農林科學院研究員任怡蓮等區內外106位專家接到了最新的聘書，他們自此獲得一個新的身份——寧夏第一批科創專員。

科技副總柔性引才機制開啓了科技人才服務企業的探索之路。如今，寧夏回族自治區層面選聘的科創專員，將爲企業技術升級和產業創新發展注入更多動能。

“我們在經費管理、工作評價、政策支持等方面進行了突破，這是一次全新實踐。”寧夏科技廳科技人才與對外合作處處長徐小濤說。

給科研人員鬆綁減負

當前，企業科技創新能力弱是寧夏產業創新發展的突出短板。企業普遍面臨科技人才短缺、創新效能不高等問題，通過讓科研人員“下沉”一線等舉措提升核心競爭力，迫在眉睫。

首批科創專員來自寧夏大學、寧夏農林科學院等8家區內高校院所，以及山東大學、西安交通大學、中國水產科學研究院、蘇州英諾欣醫藥科技有限公司等25家區外單位。

寧夏此次改革的關鍵，在於既要激勵科研人員深入企業“摸爬滾打”，又要避免給他們造成額外負擔，實現二者的平衡。

記者翻閱選聘管理辦法時注意到，支持政策規定“對於選聘的科創專員，通過自治區人才經費每年給予2萬元生活補助”，這與常見的科技項目經費截然不同。

“傳統模式下，科研人員花的每一筆錢都要符合科研項目管理規定。這次明確給科研人員的經費是生活補助，可以解決他們在服務企業時的差旅、住宿等費用問題。”徐小濤說。

此外，鬆綁減負還體現在不增加額外管理負擔等方面。曾有科研人員向記者抱怨，自己受聘於企業，工作之餘要填寫工作日誌，年底還要接受考覈檢查，耗費了不少精力。出發點雖好，但無形中給科研人員增加了負擔。

鼓勵科研人員深入企業一線，要處理好管理與服務的關係。遵循這一思路，寧夏科技廳此次特地簡化程序，組織開發自治區科創專員選聘工作網絡版服務平臺，全面推行申報無紙化，實現選聘工作全流程信息化。

“聘任通知由科技廳會同黨委人才辦聯合下發，彰顯鼓勵引導科技人員深入企業創新一線服務的鮮明導向。科創專員幹得好不好，企業說了算，不滿意的話，第二年就不聘。”徐小濤強調，“年底他們在網上提交工作報告，如做了哪幾項服務、有什麼成效等，簡明扼要，不進行繁瑣的年度考覈。”

爲產業升級賦能加碼

此次改革，寧夏不僅做“減法”，還在多個方面賦能加碼。

比如，寧夏嚴格規定科研人員最多隻能主持兩個科技項目，但科創專員結合服務企業技術需求申報的科技項目，經相關程序符合立項條件的，可不受限項要求給予支持。

寧夏還鼓勵科創專員助力落實以技術需求爲導向的項目形成機制改革。其聯合高校院所，針對企業創新需求提出研發需求，符合自治區重點研發計劃目標任務的，可按相關程序納入科技項目指南。

“以前我們也組織專家到企業和基層調研創新需求，設計項目指南。這次科創專員從企業抓來‘活魚’，會對我們凝練產業技術需求、提高項目指南設計水平有很大幫助，使改革更深、更實。”徐小濤說。

科研人員的“加法”做足，產業發展的“增量”才能放大。

2024年4月，任怡蓮在石嘴山市大武口區以科技幹部身份掛職。之前，該區食用菌產業園還是一片廢棄的鹽鹼地，在任怡蓮團隊的努力下，當地推進食用菌工廠化栽培新模式，吸引上下游企業投資1200餘萬元，推動園區從單一生產向菌種研發、精深加工、品牌營銷全產業鏈升級。

這一實踐讓任怡蓮認識到，科研成果只有與產業需求深度碰撞，才能釋放價值。而第一批科創專員業務涵蓋寧夏新型材料、清潔能源、數字信息等重點產業，將有力提升企業整合創新資源、開展技術攻關、承接成果轉化的能力。

“實施科創專員服務企業行動，是落實自治區黨委和政府關於推動科技創新和產業創新深度融合的重要抓手。”寧夏科技廳黨組書記、廳長王偉表示，“我們將精心組織、紮實推進，爲全力打造區域有影響力科技創新高地、推動高質量發展貢獻智慧和力量。”（記者 王迎霞）