阜陽市潁泉區“工會送崗位”：創新舉措點亮就業新航標

自2025年“工會送崗位 樂業在江淮”工會就業援助活動啓動以來，阜陽市潁泉區總工會充分發揮組織優勢，通過區、鎮、村“三級聯動”機制，將“工會就業援助”作爲當前工作的重中之重，以多元舉措賦能增效，全方位開展招聘服務，持續擦亮“工會送崗位 樂業在江淮”這一工會就業援助品牌，爲職工就業築牢根基，助力區域經濟社會高質量發展。

精準對接供需，架起就業“連心橋”

爲應對節後企業“招工難”和“用工荒”問題，潁泉區總工會提前謀劃、主動作爲，深入企業一線開展調研走訪，詳細瞭解各行業尤其是重點企業的用工需求，分類建立用工需求清單。同時，通過微信公衆號、企業微信羣等線上渠道廣泛收集崗位信息，進一步提升就業援助工作的針對性和實效性。此外，區總工會還通過社區走訪、問卷調查等方式，精準掌握勞動者的就業意向和技能水平，確保崗位供需精準匹配。截至目前，已累計收集企業用工需求2200餘個，涉及95家企業，爲後續的就業幫扶工作奠定了堅實基礎。

融合線上線下，跑出招聘“加速度”

潁泉區總工會積極探索“互聯網 + 就業”新模式，依託微信公衆號平臺開設“工會就業援助”專欄，定期推送企業招聘信息，爲求職者和用工單位搭建便捷高效的線上服務通道。自活動啓動以來，已發佈線上招聘信息9期，涵蓋崗位2200餘個。線下，區總工會與區人社局緊密配合，先後組織舉辦“工會送崗位 樂業在江淮”潁泉工會就業援助專場招聘會、“潁泉區2025年‘春風行動’啓動儀式”等招聘活動8場，累計實現穩定就業911人。通過線上線下融合發力，有效解決了企業招工用工的“堵點”“痛點”問題，爲有就業意願的人員架起了通往工作崗位的橋樑。

強化技能培訓，提升就業“硬實力”

針對勞動者技能不足導致的結構性就業矛盾，潁泉區總工會聯合人社部門、潁泉匠學院，構建“政企校”協同培訓機制，從源頭破解就業能力短板。通過深入調研智能製造、家政護理等新興產業的用工需求，爲企業量身定製短缺人才培訓方案，實現技能培訓與崗位需求的精準對接。同時，鼓勵企業積極開展崗前培訓和在職培訓，助力勞動者在崗穩崗、技能提升，實現企業與員工的雙贏發展。截至目前，已累計開展崗前培訓10餘場次，培訓職工達500餘人。

關注重點羣體，傳遞工會“暖服務”

潁泉區總工會充分發揮職工服務中心、工會驛站、職工之家等陣地作用，聚焦農民工、下崗失業人員等重點羣體，開展“一對一”就業幫扶，提供職業指導、崗位推薦、政策諮詢等全方位服務。此外，還通過“點對點”方式開展就業援助專項法治護航、就業招聘助建會宣傳、工會民生幫扶和職工互助保障政策宣傳活動4場次，確保重點羣體就業有門路、入會有方向、生活有保障，切實感受到工會組織的溫暖與關懷。

“工會送崗位 樂業在江淮”是工會“四送品牌”活動的重要組成部分，也是工會助力企業發展、推動鄉村振興的具體實踐。潁泉區總工會將進一步增強責任感和使命感，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，持續推動“工會就業援助”行動常態化開展。通過紮實開展線上線下招聘服務活動，搭建企業和求職者互助平臺，將工會政策精準送到職工羣衆身邊，當好職工的“孃家人”，爲促進就業、服務發展貢獻工會力量。(嶽建軍 劉勇)