分紅上看9億？美國1行業驚人爆發 超狂待遇引爆搶才大戰

即使美國非農就業數據遠低市場預期，但華爾街仍有亮點，私募產業復甦，在全球展開人才爭奪戰，除了北美市場的需求依舊強勁，亞洲市場也受到關注，包括日本、印度及東南亞都被點名。（圖／shutterstock達志）

即使美國非農就業數據遠低市場預期，但華爾街仍有亮點，私募產業復甦，在全球展開人才爭奪戰，除了北美市場的需求依舊強勁，亞洲市場也受到關注，包括日本、印度及東南亞都被點名，受到青睞的人才往往能獲得大幅優於預期的待遇。

CNBC報導，私募產業的招聘需求增加，主要集中在募資、投資者關係與行銷職位，諮詢機構Johnson Associates合夥人Christopher Connors表示，「公司願意爲私募人才付出高價，雖然是一筆不小的開支，但相對於他們能帶來的收益，這些都是值得的。」

私募產業搶人才，給予投資銀行極大的壓力，儘管兩種產業的起薪接近，但私募產業擁有更好的分紅制度，職位越往上走差距越大，一位董事總經理的薪水獎金可能若在150萬至200萬美元，但與基金表現掛鉤的附帶權益或獲利分紅，長期下來可能高達2000萬至3000萬美元（約新臺幣6億至9億）的驚人規模。

傳出高盛與摩根大通就祭出嚴格規定，遏止私募公司的挖角行爲，摩根大通警告，若分析師在任職滿18個月前，接受私募機構未來入職的聘用將遭解僱，威脅若因參加面試缺席培訓也會被開除。

即使受到宏觀經濟環境影響，私募產業仍相對艱難，但許多大型私募集團手上仍擁有將近1兆美元的未動用資金，且隨着降息機率越來越高，企業已開始廣納人才，爲反彈做足準備。

報導提到，私募產業在全球復甦，北美招聘水準已經超越2022年中期與2023年的狀況，同一時間，巨頭阿波羅正在擴大日本市場的佈局，華平投資與凱雷集團也同步擴大日本的比重，因爲日本是少數具有亮點的市場。

求職獵人頭公司Magellan Advisory Partners觀察到，東南亞與印度的招聘活動升溫，在新加坡及孟買都有新辦公室開設，同時北美市場的需求並未減弱，如果不參與這場招聘賽跑，企業擔心喪失競爭力。