多元、平等、共融 推動DEI管理 有效提升公司競爭力

因應策略，制定明確的DEI目標：設立具體的多元、平等與共融目標（如性別平衡、文化多樣性），並納入營運策略中，定期評估目標達成情況。建立包容的公司文化：創造包容、多元的工作環境，推行多元化培訓及文化交流，促進不同背景員工間的理解與合作。優化招聘與晉升機制：在招聘和晉升過程中，採取公平、公正的標準，避免任何形式的歧視。提供多樣化的發展機會：考量員工的不同需求，提供多樣化的訓練和發展計劃，幫助員工提升技能，實現職涯目標。定期評估與反饋：建立DEI管理的評估機制，定期收集員工的反饋意見，進而持續優化DEI策略，確保其與公司發展目標相一致。

科建顧問建議企業應積極推動DEI管理，在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續的長期發展。