低薪工作面試1特徵！一票人有共鳴：最搞不懂「這問題」

許多網友坦言無法理解低薪工作面試時，被問「能帶給公司什麼？」的意義。（示意圖：shutterstock／達志）

許多求職者接受面試時，都會被詢問各種問題。一位女子近日表示，她曾參加不同薪水級距的工作面試，發現通常28K至32K的低薪工作，面試時都比40K以上還要更嚴格、更多問題，貼文曝光後引發許多網友共鳴，不少人坦言最無法認同的，就是面試低薪的基層人員時，被問「你能帶給公司什麼？」，但基層根本就不能影響公司決策。

原PO在Dcard發文表示，她參加過不同薪水級距的工作面試，發現通常28～32K等低薪的面試，比40K以上的面試要更嚴格、更挑毛病、更有細節，除了自我介紹要講一大堆，「而且要PTT 20頁介紹的也有…」，反觀40K以上的面試，跟人資對談時相對輕鬆許多。

對此，不少網友紛紛迴應，「當初面3萬4的，明明我就是新鮮人，一直說我爲什麼沒有工作經驗。反而面4萬的，跟用人主管聊得很開心，3天后就給offer了」、「我遇過33K面試2個小時，還要做一些人格特質測驗跟抗壓測驗」、「期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句『你憑什麼開這麼高？』」。

其中最多人不滿的問題，就是能帶給公司什麼，「我最搞不懂的就是，面試那種基層（30k上下）人員，問『你能帶給公司什麼？』，聽到這句我真的很無語…一個新鮮的肝？今天老子又不是應徵管理層或是主管階級，我一個小小底層是要能改變公司什麼決策嗎？」、「連工廠作業員都會這樣問，基本工資你期望我能給公司什麼」、「有時候真的想問，基層如果那麼有用還會是基層嗎？那要他那個主管幹嘛啊？」。