打造革命化專業化軍事人才方陣
崔俊旭
在中央軍委政治工作會議上，習主席着眼在新的時代條件下不斷增強我軍政治優勢，鮮明提出政治建軍六個方面的時代要求，其中之一就是確保人民軍隊始終人才輩出。堅持立德樹人、爲戰育人，以更加積極、更具活力、更爲有效的政策舉措，打造規模宏大、結構合理、素質優良的革命化專業化軍事人才方陣，特別是能夠駕馭現代戰爭、領導部隊高質量發展的高級幹部隊伍。這既是我們黨建軍治軍經驗的創新運用，更是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的重要保證，必須進一步升級抓建理念、突出抓建重點、擡升抓建標準，加快形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
聚焦新時代升級抓建理念
思想是行動的先導。一些單位人才隊伍建設跟不上任務需求，人才培養、使用、管理落在時代後面，根子是理念滯後。打造現代化軍事人才方陣，首先要樹牢與時代發展相適應的人才工作新理念。
強化第一資源的理念。人才是打贏之基、發展之源，人才優勢是具有決定性的優勢。要堅持站在引領強軍事業、支撐勝戰打贏的高度，充分認清人才在軍隊建設發展、履行職責使命中的基礎性戰略性作用，切實增強愛才敬才、育才管才、薦才用才的責任感使命感緊迫感，常念“人才經”、常想“人才事”、常謀“人才篇”、常思“人才責”，真正把人才強軍戰略、優先發展要求落到實處。
強化爲戰育人的理念。服務備戰、支撐打贏是軍事人才的核心職能和根本屬性，偏移或脫離了這一點，人才工作就會南轅北轍。要牢固樹立戰鬥力標準，把以戰領建、抓建爲戰要求，全面準確地貫徹落實到人才工作各領域全過程，緊盯科技之變、戰爭之變、對手之變，把準戰的能力需求、立牢戰的培養標準、創新戰的育人模式，使人才培養供給側同未來戰場需求側精準對接。
強化體系制勝的理念。現代戰爭是體系與體系的對抗，仗要聯合打，纔要體系抓。抓建人才工作，既要與國家發展戰略、經濟社會發展水平相適應，又要兼顧技術裝備、官兵素質、軍事理論、體制編制等各個方面。尤其要運用系統思維審視人才建設各要素的內在機理和運行機制，以對作戰體系貢獻率爲標準，統籌好備戰急需與轉型發展、新域新質與傳統領域、前瞻預置與厚實基礎等重大關係，最大限度實現力量整合、優勢聚合、結構耦合，確保體系效能的最大釋放。
強化開放融合的理念。軍地合力共育軍事人才，是人才強軍的內在要求。要堅持將軍事人員現代化融入人才強國戰略，充分吸納軍內外先進成果和優質資源，延攬各方優秀人才爲軍隊建設服務，實現國家競爭力、社會生產力、軍隊戰鬥力的同頻共振。
聚焦鑄忠誠緊扣抓建根本
習主席指出，政治標準是我軍人才第一位的標準，政治要求是對我軍人才最根本的要求。政治上不可靠，本事越大危害越大。必須強化政治引領，緊而又實地抓好思想政治建設，確保槍桿子永遠掌握在忠誠於黨的人手中。
深抓理論武裝，夯實忠誠根基。理論修養是人才綜合素質的核心，理論上清醒，政治上才能堅定。要突出改造學習、改進學風，堅持學思用貫通、知信行統一，堅持讀原著、學原文、悟原理，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平強軍思想。“攻理論山”要捨得用心思、花精力，倡導“細學一章一文、真悟一事一理”的學習態度，防止拿學習“裝門面”“做樣子”，切實以理論的深度，帶動政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度。
常抓政治整訓，提純忠誠成色。突出政治上的正本清源，以認真較真精神常態化開展政治整訓，堅決克服鬆勁懈怠、闖關過關、厭倦逆反思想，既要動真格出重拳集中整治，更要用恆力使長勁一抓到底，勤撣思想灰塵、深糾作風積弊，每年針對一些傾向性問題，區分層次、區分領域採取逐個過關、逐級把關的方式，抓好思想剖析和問題整改。特別是緊盯流毒肅清深化思想清理，深挖思想根子、校正價值標尺，着力糾治虛假忠誠、口頭忠誠、變異忠誠，推動政治整訓往深處走、往實處落。
嚴明紀律規矩，堅守忠誠底線。懂規矩、守規矩是衡量人才是否合格的重要標準。當前，面對意識形態領域複雜鬥爭、正風肅紀反腐嚴峻形勢，嚴明紀律規矩、嚴格監督執紀是對人才健康成長最大的關心、最好的愛護。要進一步鞏固深化黨紀學習教育成果，做到學紀、知紀、明紀、守紀，弄明白能幹什麼、不能幹什麼，把遵規守紀刻印在心，內化爲日用而不覺的言行準則。更加堅定自覺地維護和貫徹軍委主席負責制這一基本政治制度和政治規矩，確保在風浪考驗中立得住腳、在誘惑“圍獵”面前定得住神，始終做政治上的明白人。
聚焦打勝仗校準抓建靶標
習主席強調，要扭住能打仗、打勝仗這個強軍之要，堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦。分析“兩個能力不夠”“五個不會”抓了這麼多年，還有不少“不夠”“不會”的問題，一個重要原因是勝戰標準沒有完全實起來、硬起來。
把提升勝戰能力作爲急中之急。現在各級謀戰研戰練戰的意識和氛圍較以前有了明顯增強，但以打贏爲目標的緊迫感危機感還不夠強。要緊盯態勢謀，下大力氣分析研究對手的作戰理念、行動企圖、兵力佈勢等，在思戰研戰謀戰中增強領悟決策意圖、謀劃推動工作、駕馭複雜局面的實際本領。緊盯對手練，把對手作爲參照對象衡量能力指標、備戰實效，把對手之強、對手之弱、對手之變搞清楚，練強克敵制敵硬本領。緊盯任務抓，把專攻精練、實戰檢驗搞紮實，儘快積蓄起敢打必勝的實力底氣。
把配強勝戰班子作爲重中之重。堅持用打贏制勝標準衡量各級班子，根據部隊擔負專項任務情況，結合定期考覈逐一摸清班子能力指標和整體效能，對不勝任不託底的要堅決調整優化。按照個體素質好、整體能力強、勝戰效能優的要求，對選配進各級班子人員的政治素質、勝戰本領嚴格把關，絕不配過渡型、照顧型班子。尤其要把各級主官突出出來，在更大範圍比較遴選，對那些經過重大任務歷練、複雜形勢考驗戰績卓著的優秀幹部，要敢於打破年資等條件限制，破格提拔使用。
把打造勝戰方陣作爲要中之要。打造聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才、高層次科技創新人才、高水平戰略管理人才四個人才方陣，是軍隊人才建設的系統工程，必須協調並進、整體躍升，這樣推進現代化建設、遂行使命任務纔有底氣勝算。要加快構建三位一體新型軍事人才培養體系，發揮好軍事院校“孵化器”、部隊訓練實踐“磨刀石”、軍事職業教育“助推器”作用，把每名人才都鍛造成制勝強敵、決戰決勝的利刃尖刀。
把培養勝戰將才作爲首中之首。能打仗、打勝仗，首先是對軍隊高級領導幹部的要求。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。“將”既是部隊訓練的組織領導者，更是帶兵打仗的指揮決策者。要把將才培養作爲戰略任務來抓，注重優化知識結構、提升思維能力、加強崗位歷練，特別是在複雜鬥爭實踐中練本領、長才幹，在急難險重任務中經風雨、見世面，切實練就過硬的將，帶出過硬的兵，鍛造出敢打必勝的部隊。
聚焦強治理健全抓建體系
習主席強調，全面加強軍事治理是我們黨治軍理念和方式的一場深刻變革，是加快國防和軍隊現代化的戰略要求，是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要方面。鍛造新時代軍事人才方陣，必須把高水平治理、高質量發展要求貫徹和體現到人才工作的方方面面。
緊緊扭住黨管人才不放鬆。堅持黨管人才、組織選人，是我軍人才建設一以貫之的根本原則。要站在確保黨的事業後繼有人的政治高度，準確領會和認真落實黨的路線方針政策、軍隊好乾部標準要求和各項制度規定，牢牢把握人才隊伍建設的正確方向。突出黨委主體責任，認真貫徹民主集中制，加強黨委科學決策和實質把關，堅持集體研究決定人才工作重要事項，堅決防止少數人選人、組織外選人。
緊緊扭住端正風氣不放鬆。風氣不好很傷人，也最毀事業。正確的選人用人導向是引領人才隊伍建設的“指揮棒”。要堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢的標準和原則，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部。針對一些幹部思想行爲複雜性隱蔽性強的特點，走深走實羣衆路線，創新改進考覈方法，加強全方位、大縱深、近距離、長週期考察甄別，提高知事識人穿透力和精準度，切實把能幹的人選出來、用起來，以組織選人的正氣帶來官兵的服氣。
緊緊扭住激發活力不放鬆。精神狀態決定工作狀態，內生動力一旦形成，就會源源不斷髮揮支撐作用。要教育引導到位，綜合運用職務晉升、典型感召、榮譽鼓舞、警示教育等方法，旗幟鮮明反對躺平論調、佛繫心態、內卷迷茫等消極思想。關心關愛到位，盯着心聲呼聲做工作，及時解決隨軍家屬就業、子女教育優待等現實困難，加大特困救濟力度，幫助各級放下包袱、提振狀態幹事創業。
緊緊扭住建章立制不放鬆。科學的政策導向和良好的制度環境對更好地培養、吸引、保留人才至關重要。要堅持着眼於人、着力於人，以更好的政策顆粒度提升落實精準度，以更強的制度規範性提升管理預見性。健全激勵保障機制，加強培養、交流、晉升、待遇、褒獎等環節方面的機制創新和制度設計。完善容錯糾錯機制，落實好“三個區分開來”，切實爲擔當者擔當、爲負責者負責，有效激發人才聚力備戰打仗、矢志建功軍營的熱情。
(作者系武警江西省總隊政委)