大S去世後，很多辭職的人出現了

2025年開年，大S去世的消息，驚呆了很多人，也包括我，在風華正茂的年紀，走的太突然。

雖然事情已經過去幾個月，但中年人突然去世的消息對人體健康的關注引起了極大的重視。

估計之前在很多人印象裡， 想不到一個流感就能致命。

前幾天，我在某知名網站看到竟然有很多職場上的人突然提交辭呈。

他們有人說，之前覺得在就業形勢緊張的環境下，有個工作本來還挺珍惜，自己身體亞健康，有個頭疼腦熱也堅持加班加點。

但現在大S的事情一出，很多工作壓力很大的人，有了退縮的想法，甚至不少人直接付諸行動。

但其實，更多人的人是陷入了兩難：不辭職怕熬垮身體，辭職了怕養不活家人。

一、當健康成爲奢侈品：職場人的“生死疲勞”

大S的猝死之所以引發集體共鳴，是因爲它撕開了職場人最隱秘的恐懼——“拼命換錢”的代價可能是生命本身。

評論區裡一句“要不是窮，誰樂意透支自己”，道盡了打工人的無奈：一邊是房貸、教育、醫療三座大山，另一邊是996、KPI、末位淘汰的生存法則。

健康危機的本質是“價值綁架”：企業用“福報論”包裝剝削，打工人用“拼命三郎”自我感動，最終陷入“拿命換錢—用錢續命”的死循環。

二、中年人的困局：失業不可怕，怕的是“一病返貧”

如果說年輕人還能用辭職對抗健康風險，中年人連退路都顯得奢侈。

中年人的兩難：

真正的自救不是非黑即白的“辭職or硬扛”，而是重構生存邏輯，建立平衡工作和健康的長久之路。

羅曼·羅蘭說：“世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相之後依然熱愛生活。”

2025年，職場人需要的不是悲壯的“辭職宣言”，而是清醒的生存策略：

老墨建議：

生命的價值不在於你賺了多少個“小目標”，而在於你能否笑着看到孩子長大、父母變老。種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。