大公司人資鬼打牆提1問題 他氣炸拒絕面試 兩派網友戰翻

面試時要不要介紹現職，引發網友熱議。（示意圖，shutterstock／達志）

不少人爲了爭取加薪，會選擇跳槽的方式，近日就有名男子表示，去了一家人數破千人的上市櫃公司面試，人資（HR）劈頭就問資料上怎麼沒寫現職公司，過程中不停重複該問題，男子忍無可忍，把後續的二面（第二次面試）直接拒絕。文章曝光後，有的網友稱，「人資很明顯是想不經同意資歷查覈」；但也有人認爲，「現職沒什麼不能說的吧」。

原PO在Dcard發文提到，面試時，人資第一個問題就是，「昨天回傳的資料表怎麼沒寫現職公司」，他認爲自己仍在職，因此想保密，但不料在接下來的過程中，人資一而再、再而三詢問他在哪工作。對此，他直言「人資自己也是員工，會不清楚面試者不想透露的原因嗎？打工人何必爲難打工人呢？」他反問人資，爲什麼要問這個，對方先是說，「要打電話覈實」，原PO發火後，人資才改口說，等他離職後纔打。

而等到面試快結束的時候，人資還是又問了一次，「所以你真的不能說，你現在在哪家公司」，原PO內心想着有完沒完，並直言這是他經驗最差的一次面試，後來人資跟人力銀行約他二面，也都直接拒絕了。

對此，有人認同原PO不公佈現職的做法，稱「很明顯想不經過同意做Reference Check（資歷查覈）」、「你運氣還不算最糟，最糟是現場讓你補資料，不寫就取消面試，更糟是你亂寫，到時候無法提供工作證明而取消報到」、「之前也碰過人資一直拼命問隱私，不想回答還要酸人」。不過也有人指出，「正常都會問現職在哪」、「勞方不想提供可以不要提供啊，資方也可以因此不予錄用或是不找來面試啊」。

針對原PO碰到的情況，104人力銀行過去曾撰文分析，面試的公司確實有可能聯繫前公司、前同事，或是招募單位的主管或許也會利用自身人脈瞭解，進行求職者資歷查覈。但實際上如薪資待遇、考績評等等關鍵訊息，前公司也不一定會願意透露，人資如果耗時費日調查，恐也不符合成本。