儲備頂尖人才 科技業爭搶研發替代役

研發替代役役男選擇企業的考量

當前AI高熱度更深化科技業的人才大戰，研發替代役更成爲兵家必爭之地，據統計，已有超8成科技業者晉用過研發替代役，透過該制度預約頂尖人才備戰。

1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心17日公佈「企業晉用研發替代役滿意度調查」，高達80.3％科技業有晉用過研替，員工數200人以上的大型公司晉用意願明顯高於中小型公司，主要原因包括有利公司培育人才（76.7％）、提前預約優秀人才（73.7％）。對研替役男表現，6成企業給予60分以上肯定，其中23.6％給出80分以上高評價。

該調查指出，臺灣科技業對缺工問題評分高達6.45，高居各產業之冠，專業人才市場供需失衡。輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌表示，企業同時因AI加速變革，對高端研發人才的需求日益迫切，研替制度成企業長期人才佈局關鍵。日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，自2008年來任用超800位研替，今年更因AI等有龐大人才需求，計劃招聘數千名專業人才，因此研替對公司發展至關重要。

在供給端方面，調查顯示，碩士以上學歷當中有高達74.1％曾申請過研替。在選擇服役企業時，役男最多考量役期薪資待遇（60.8％）、留任後薪資待遇（55.7％）、工作內容（55.1％）。最想進入的產業是半導體，其次爲資訊、公立研究機關等。

調查顯示，研替受訪者認爲第三階段合理薪資平均47,604元，合理的役期平均14個月；但在企業角度，整體理想役期平均爲21個月，更有3成企業認爲役期三年以上較爲理想，雙方存在不小落差。在企業方面，較青睞役男具備的條件有，專業技能強（61.9％）、實習經驗（40.6％）、頂大名校（39.4％）等。