長照3.0明年上路 臺南長照協會曝5大經營困境北上陳情

臺南市長期照護髮展協會、臺灣長照社團法人協會聯同臺灣長期照顧發展協會全國聯合會盤點目前業界遭遇到的5大經營困境，北上立法院陳情請願。（臺南市長期照護髮展協會提供／洪榮志臺南傳真）

臺灣進入超高齡社會，長照3.0政策即將上路，但目前尚未公佈具體內容。臺南市長期照護髮展協會、臺灣長照社團法人協會聯同臺灣長期照顧發展協會全國聯合會，盤點目前業界遭遇到的5大經營困境，北上立法院陳情請願。2大協會理事長潘新傳9日強調，隨着長照服務需求日益增加，長照3.0的規畫，應能提供家庭照顧者自主選擇服務單位的權利，以減輕照顧負荷。

臺南市長期照護髮展協會、臺灣長照社團法人協會理事長潘新傳指出，過去經營住宿型機構經營受限於法規被歸類爲愛心社福事業，但隨着長照政策的調整，如今已逐漸轉變成長照產業，讓長照不僅是社會性、政策性的議題，更關乎經濟與產業發展，未來的長照3.0更將是政策推動的重點。

潘新傳表示，目前長照業者普遍面臨5大經營困境，包括：一、兼任護理人員建議納入照顧人力比；二、護理人員津貼補助；三、《長期照顧服務申請及給付辦法》第2章第2條應將住宿型機構納入；四、長照機構的稅率問題；五、長照機構收費標準制定的適法性等。

潘新傳還說，2025年已是超高齡社會，隨着服務需求日益增加，長照3.0的規畫，應該能夠提供家庭照顧者有自主選擇服務單位的權利，如此才能實質減輕照顧負荷，日後不排除將多次北上與相關部會面對面溝通協商。

宇祥長照事業人力管理公司院長郭涵妤也認爲，目前住宿型機構普遍遭遇到的經營困境，與大型醫院一樣，都是請不到護理人員，即便開出5、6萬元的月薪也乏人問津，希望住宿型機構未來如能納入長照3.0政策後，政府能夠提供護理人員津貼補助，增加護理人員到機構服務的意願。