常態化開展幹部交流任職、專項支持縣市新城引育留用人才，成都加強縣市新城幹部和人才隊伍建設

6月24日，成都市縣市新城高質量發展大會召開，紅星新聞記者從市委組織部獲悉，成都將通過加大縣市新城與市級部門、城區幹部交流力度，專項支持縣市新城引育留用人才等方式，持續加強縣市新城幹部和人才隊伍建設。

常態化開展幹部交流任職

持續激發全市幹部隊伍活力

領導班子是一個地方發展的“火車頭”。在縣市新城高質量發展上，如何發揮“關鍵少數”作用？據市委組織部相關負責人介紹，“成都將統籌全市幹部資源選優配強縣市新城領導班子，大力選拔熟悉基層、會抓產業、敢於擔當的縣市新城優秀幹部，並把產業園區作爲磨練和發現優秀幹部的重要平臺，推動縣市新城與市級部門、城區幹部交流。”

加強關心激勵也同樣重要。成都將深入一線考察識別幹部，根據幹部德才表現，用好用活職務職級政策，進一步鮮明“以實幹論英雄、憑實績用幹部”導向，最大限度關心激勵縣市幹部擔當作爲、建功立業。

“接下來，我們將針對產業發展等急需緊缺領域，擴大縣市新城公務員考錄規模，持續招錄急需緊缺選調生，引進高素質專業化年輕幹部，進一步優化縣市新城幹部隊伍結構。”該負責人介紹。

同時，成都也加大幹部的橫向縱向交流，指導縣市新城加大公務員調任和公開選調的力度，並突出前沿實戰，開展履職能力培訓，提升推動縣域高質量發展的能力。

專項支持縣市新城引育留用人才

推動人才向縣市新城加速集聚

日前，在“聚才賦能·縣域共興”2025成都市縣市新城人才引育洽談會上，8個縣市新城聯合發佈“產才政策包”，集成供給政策支持，展現區域產業協同發展聚才誠意，在更高層次、更大範圍、更寬維度上吸引集聚人才。

據市委組織部相關負責人介紹，接下來，成都將加大縣市新城引育留用人才專項支持力度，每年從市級人才計劃中統籌一定名額定向支持縣市新城用人單位靶向引育人才，賦予各縣市市級A到C類人才認定自主權，支持通過選聘“首席顧問”“科技副總”等方式柔性引才，持續舉辦縣市新城人才引育洽談會，持續培育“鄉村工匠”“新農人”，每年選派一批專業技術人才赴縣市新城開展專家人才“組團式”巡迴服務，推動人才向縣市新城加速集聚。

同時，支持縣市新城與結對區開展“人才聯聘”，聯合發佈人才崗位需求，協同引進產業園區高層次人才，並在結對區設立“科創飛地”“人才飛地”，與市屬高校共建高技能人才培訓載體，通過“訂單班”“學徒制班”定向培養技能人才。

此外，成都還將佈局建設科創生態島分中心打造集“聚、服、展、孵”一體的創新轉化平臺，舉辦人才創新創業賽事推動人才技術資本精準對接，開展“國有企業縣市行”活動發佈特色項目合作機會清單，建立縣市新城人才服務聯盟提供跨區域共享服務，設立產業園區人才服務站，推動各類要素向縣市新城合理配置。

紅星新聞記者 呂佳羽

編輯 成序