《金融》加強求才與人才培育 星展啓動2026儲備幹部招募

「星展儲備幹部計劃」（MAP）目的在全面強化儲備幹部的專業技能、知識與獨立解決問題能力，並培養卓越的團隊協作精神，致力打造具備未來領袖特質的專業人才。星展銀行（臺灣）說明，參與計劃者「直接到指定職位」（direct to role），透過跨部門專案的實際參與，結合專案實務與導師指導，讓學員在挑戰中學以致用，提供量身定製的學習體驗。

此外，星展提供具市場競爭力的薪酬福利與完善學習資源，支持儲備幹部在職涯初期穩健發展。結訓後，根據個人績效，表現優異者最快有機會在24個月內獲得晉升。晉升後，若持續表現卓越，也有機會被提名爲高潛力人才，透過申請及參與策略性人才指派與輪調計劃，可加速自身能力成長，進一步受培養成爲總部或地區的高階管理人才。

星展銀行（臺灣）人資長朱麗文表示，金融產業已進入數位與永續驅動的新時代，數位科技與創新思維將是未來的關鍵，透過儲備幹部計劃，招募敢於「Be the Best 追求卓越」、「Be the Change 引領變革」與「Be the Difference 發揮影響」的青年菁英，共同邁向新格局。她說，計劃推行至今，星展見證許多新秀的蛻變，期間累積專業、磨練領導力，逐步成爲部門骨幹與管理者。未來，星展將持續透過制度化的發展架構，協助有志青年在金融創新領域發揮專長，打造更具前瞻性的職涯藍圖。

爲加深與學生的交流互動，星展將於9月至10月期間走訪多所大專院校，舉辦實體與線上說明會，深入介紹星展儲備幹部內容與職涯發展路徑。並將於10月2日舉辦Open House活動，邀請有志者親臨辦公環境，近距離與資深主管互動與交流，體驗星展獨特的工作環境與文化。2026年「星展儲備幹部計劃」即日起，至2025年10月31日止開放報名。