長城證券：發揮羣團組織功能作用，激發企業文化建設新活力

在金融強國建設與中國式現代化推進的新徵程中，企業文化建設已成爲證券行業實現高質量發展的核心支撐。作爲資本市場的參與者之一，長城證券堅定不移踐行中國特色金融文化，深入貫徹黨的羣衆路線，充分發揮羣團組織橋樑紐帶作用，爲企業文化建設注入強勁動能，推動“安全、領先、服務”的戰略理念與文化主旨同業務發展深度融合，爲打造精於電力、能源領域特色化一流券商夯實文化根基。

一、錨定思想座標，以“鑄魂工程”夯築文化根基

理念引領行動，文化凝聚力量。長城證券堅持黨建引領，將黨對羣團組織的思想引領貫穿企業文化建設全過程，築牢職工思想共識與文化認同的堅實基礎。

一是以紅色基因浸潤初心使命。公司羣團組織持續深化黨的創新理論武裝，踐行“五要五不”中國特色金融文化，通過革命聖地研學、青年理論小組學習等多元實踐活動，推動紅色教育走深走實。組織“重走長征路”、西柏坡愛國主義教育等活動，引領公司黨員幹部從紅色歷史中汲取奮進力量；依託專題培訓、黨課學習等載體，系統提升羣團幹部政治素養與履職能力，確保企業文化建設始終與時代發展同頻共振，爲公司高質量發展注入紅色動能。

二是以先進典型凝聚奮鬥合力。公司高度重視榜樣的示範引領作用，建立健全勞動模範、青年標兵動態選樹機制，依託羣團組織宣傳陣地，常態化開展“長城故事”主題宣講、先進事蹟分享與風采展播，以榜樣力量激發員工傳承公司文化、服務發展大局的內生動力，營造公司比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。

三是以閱讀平臺厚植文化底蘊。公司工會精心打造“閱動長城”職工閱讀品牌，累計組織基層讀書分享會110餘場，徵集主題徵文超200篇，涌現出一批優秀思想政治工作調研成果與特色文化案例，成功入選中國金融業黨的建設與思想文化建設調研成果庫，獲中國證券業協會及清華大學等機構收錄，顯著提升員工勤學篤行的思想自覺，形成可複製的文化建設示範經驗。

二、鍛造創新引擎，以“驅動工程”激活文化活力

企業文化的生命力源於創新機制的持續構建，長城證券羣團組織聚焦多元平臺打造，推動技能提升、數字化轉型與文化創新有機融合，爲服務公司大局提供有力支撐。

一是以羣團機制匯聚智創合力。公司通過創新設立“同心匯智工作室”凝聚羣團人才力量，形成跨領域協作網絡。工作室定期制定工作計劃，明確重點任務，開展政策解讀會與業務研討會，組織動員公司幹部職工圍繞公司重要戰略深入考察調研、積極建言獻策、推動建功立業，提出對公司經營管理改革建議40餘項，爲公司高質量發展發揮重要作用。

二是以創新工作室築牢發展基石。公司工會持續建設5個創新工作室，通過技術沙龍、導師帶徒、業務競賽等形式深化產學研融合，累計開展跨部門聯合攻關項目10餘項，申請專利4項，榮獲首屆中國證券業合規風控數字化優秀踐行者案例君鼎獎、第十五屆金融科技創新獎、“財富管理・華尊獎”2024最佳投顧團隊獎等行業獎項16項，助力公司在數字化、合規風控、投顧服務、融媒體傳播等領域實現突破性進展。三年來，創新工作室培養技術骨幹近50人，產出創新成果及專利11項，其中2家榮獲“深圳市第八批勞模和工匠人才創新工作室”命名、2家榮獲“深圳市財貿金融工會產業級勞模和工匠人才創新工作室”命名，爲數字化轉型戰略落地提供堅實支撐。

三是以青年培育蓄能未來發展。公司團組織着力構建青年人才成長體系，常態化舉辦“青春築長城”員工座談會，暢通青年訴求表達與建議反饋渠道；開設青年研習所，系統提升青年骨幹業務素養與創新能力；搭建“青年沙龍”平臺，促進內外部青年文化交流。系列舉措有效提升了青年員工的專業能力與創新意識，2024年青年職工謝燾榮獲全國網絡安全職工職業技能競賽個人優秀獎並帶領團隊榮獲團體二等獎，多名青年人才在投資銀行、財富管理等關鍵領域貢獻突出。

三、深化品牌賦能，以“服務工程”拓展文化維度

公司羣團組織以服務爲主線，構建聚人心、促發展、勇擔當的價值共同體，通過品牌聚合、機制創新與資源協同，延伸服務鏈條、激發增長動能，實現文化實力、服務能力與品牌影響力的多維躍升，推動中國特色金融文化落地生根。

品牌活動服務職工，強化企業向心力。公司工會聚焦職工需求，打造“快樂的大腳”健步走品牌，年均吸引3500餘人次參與，同步聯動“跑遍中國·防範非法證券宣傳健康跑”，連續三年設立主場，參與選手平均增長率達178%，助力行業防非健康文化建設；策劃“共建長城”系列活動，組織六一兒童節家屬開放日、中秋親子共讀分享會，2024年惠及職工家庭近1000人次；完善“媽咪小屋”、三八婦女節健康宣講品牌，深化女性職工關愛服務；設立“幸福長城”EAP品牌，年均提供專業心理健康服務超200人次。系列品牌活動將員工需求轉化爲企業溫度，全面提升職工幸福感、獲得感與安全感。

品牌活動賦能大局，助推企業創新發展。公司工會立足行業趨勢，創新“匠心長城”品牌實踐，構建多層次人才培育平臺，以技能培訓與競賽爲驅動，聚焦人工智能、供應鏈金融等前沿領域，年均培訓超2000人次；創新賽研產一體化機制，引領員工立足崗位開展技術革新，孵化創新成果超50項，其中《智源AI中心》、《智慧運營管理平臺》等自主研發成果榮獲中國人民銀行金融科技發展獎、深圳市“匠心杯”職工“五小”創新競賽銅獎等榮譽，助力公司在運營管理與技術創新上實現突破。

品牌活動響應社會，彰顯公司擔當作爲。公司羣團組織將社會責任融入品牌建設，以“學雷鋒”爲品牌旗幟踐行“金融爲民”理念。響應證券行業公益行動，組織青年職工累計植樹超200株，獲深圳市多家公園授予的“綠色低碳行動先進集體”稱號；聚焦鄉村振興，通過消費幫扶採購陝西榆林、青海尖扎及新疆阿合奇等脫貧地區農產品超200萬元，助力當地經濟社會發展；創新金融科普服務模式，工會創新工作室聯合實體投教基地打造“全齡段-多場景”培訓體系，編制全國首本兒童綠色金融科普讀物，參與深圳市福田街道夜校，觸達用戶58萬人次，助力公司榮獲“2024年度金融系統學雷鋒活動示範點”。

羣團工作是激發企業活力的重要支撐，更是培育優秀企業文化的關鍵載體。長城證券將始終堅持金融服務實體經濟的根本宗旨，以羣團組織協同爲抓手，以機制創新爲突破，以青年智慧爲動能，以文化賦能發展、以文化驅動創新、以創新提升服務，持續踐行“金融報國、金融爲民”理念，在高質量發展的征程中，爲推動金融強國建設、服務中國式現代化貢獻智慧與力量。

來源：中國日報網