才38歲！南京林大宋教授悲慘離世，而南林榮耀加身，東林都比不過

理科博士在我國屬於絕對的精英，說是萬里挑一的人才一點也不誇張。很多博士選擇在高校就業，這個職業看起來光鮮亮麗，可是高處不勝寒，他們所處的環境競爭壓力有多大，旁人可能是無法想象的。

2024年4月，南京林業大學一名叫宋凱的副教授選擇放棄生命，今年他才38歲，太年輕。

看了他的求學經歷和如今的結局，誰都會唏噓不已吧。

他是北京大學環境科學與工程學院碩士，加拿大UBC博士、博士後。2019年，33歲的他被南京林業大學以高層次人才引進，成爲了生物與環境學院環境工程系的一名教師。他的妻子也是本校的老師，他們現在有一個兩歲的兒子。

學歷背景過硬，年輕有爲，家庭美滿，前途無量，何至於此？

有人覺得是大學的“非升即走”政策把宋教授逼到了這一步。

“非升即走”，其初心也是核心是“扶持和激勵”，優化教師隊伍，應該確實在某種程度上激發了青年教師的科研熱情和創新能力，可是，同時也給青年教師帶來了前所未有的競爭力和壓力，這也無可厚非。問題是，有些競爭可能並不只是學術上的，還有人脈資源上的，甚至還有性格品行上的。

考覈指標是否合理也是一個問題。從我一個外行的角度看，不同的科研項目，其完成周期應該不盡相同。有的項目可能只需要兩三年就有了成果，而有的項目可能需要五六年反覆試驗纔會有結果。

很多人浮於事的工作崗位可能更適合“短平快”的節奏，而科研有時候並不適合“短平快”。

不過學校很快回應了，說網傳信息與事實不符，但並沒有說明真實情況是什麼。

據宋教授的一位朋友說，宋凱首聘期爲4 年，今年因首聘期到期面臨考覈，可是考覈沒達標，說是缺少一個國家自然科學基金項目，於是副教授被降爲講師，待遇也降了。可能更讓他不能接受的是，他還要退部分安家費和房補。

也就是說，宋教授不屬於“非升即走”的情況，而且屬於“非升即降”。

雖然這裡面的降級降薪、退費退補應該是之前約定好的，可真正到了這一步，辛辛苦苦打拼了四年，最後落得個啥也不是，恐怕沒人能受得了。

而且，“非升即降”可能比“非升即走”對人的打擊還要大，如果當事人不能接受的話。“非升即降”相當於是把你打回原形，否定你所有的努力，讓你從零開始，更加殘酷。

從副教授降爲講師，估計也帶不了學生了，科研全靠自己兩隻手去撐，現在的學生能不能保住都成問題，更難了。

一位網友說：南林這幾年發展很猛，比起東林和北林，科研更卷一點，論文指標更重一點；南林的近幾年發SCI水平太恐怖了，論文規模差不多已經快趕上中游211了，很多本科生都在發論文，真的不常見。可想而知，那些壓力基本都下沉到下面的老師身上了。

還有一個東林學生說：南林這十年成績大家都有目共睹，我感覺北林加東林加一塊的論文都比不過，榮耀加身，不知道是咋幹出來的，太神奇了！

不僅僅南林“卷”，應該很多高校都是這樣的狀況。學校要發展沒問題，可是是不是要考慮“人盡其才”。

不同的人擅長的也有所不同。有的人擅長做橫向，有人擅長教學，有的會創新課題，有些人會佈局論文。用一個標準要求所有人，是不是不太合理？

再者，教師的核心工作是教育和培養下一代，有的老師就很熱愛自己的教育教學工作，很喜歡站在講臺上傳道授業解惑，教師的本職工作怎麼就出現了偏差？

（圖片來自網絡，侵刪，謝謝。）