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被提拔後才懂：會說話比會做事更重要！這個能力讓你少背90%的鍋

以我對職場十多年的觀察發現，在還是普通員工時，學好表達簡直是職場的“保命符”，最大的紅利就是能少背好多鍋！

曾經以爲“埋頭幹活就行”，現在才明白，能說話是本能，把話說好是智慧，更是職場進階的翅膀。

職場中表達力差很普遍

稀缺的機會，都會出現在我們變好的路上。

現在職場，表達能力差的人真是大有人在。每天一進公司，就像陀螺一樣轉個不停，光是應付手頭的工作任務、KPI考覈就已經焦頭爛額，還要去琢磨怎麼把話說得漂亮，確實需要精力。

有些同事，對着電腦表格能研究一整天，可一到開會發言，就緊張得磕磕巴巴，明明幹了不少活，卻講不清楚重點；還有些人，悶頭做完項目，交個報告寫得像流水賬，領導看了半天也抓不住核心。出了差錯，因爲不會解釋，最後只能把鍋背下。

而且，就算幹出了很多業績，也常常因爲不會表達，白白錯過了展示自己的機會，最後功勞還被會說的同事搶了去。

會表達是職場晉升分水嶺

在還是員工的時候提升表達力，被提拔的概率翻倍。

那些表達能力出衆的人，總能抓住重點，把工作成果明明白白地展現出來，讓領導一眼就看到自己的價值。

遇到問題時，他們能條理清晰地分析原因、提出解決方案，而不是被動接受指責。

項目出了岔子，他們能條理清晰地說出客觀困難，再一步步闡述自己採取的補救措施，最後給出明確的後續改進計劃，既承認問題又展現擔當，自然不容易背鍋。

領導對他們的印象就會從“默默幹活的小透明”，變成“思路清晰的靠譜員工”，更會把晉升的機會傾向給他們。

看看身邊那些升職快的同事，大多是表達高手，開會發言一針見血，工作總結簡潔有力。

會表達，就像一道分水嶺，把有潛力的員工和普通員工區分開來。

提升表達力的實用方法

如果等到被提拔了才提升表達力，那真的就太晚了。

如果你不敢上臺講話，想想你被提拔後，第一次自我介紹，講得語無倫次，毫無特色，下面員工會怎麼看你？以後團隊怎麼帶？

所以，在剛進職場或者換新部門，新崗位的時候，是提升表達力的黃金時期，因爲這時候接觸新內容多，鍛鍊機會也多，千萬別錯過。

要是你性格內向，別擔心，先從這些小事做起。

第一，“熟能生巧”，日常工作中多寫總結。每次做完項目，花半小時把過程、成果、不足寫成簡短報告，既能梳理思路，又能鍛鍊文字表達。

第二，主動爭取會議發言機會。哪怕只說一兩句話，也能慢慢克服緊張感。還可以參加公司的演講比賽、讀書分享會。

第三，加入一些專業訓練營。通過專業訓練，提升表達邏輯，積累素材，讓腦子有墨，肚子有貨，改掉了說話囉嗦的毛病，在彙報時將更受領導賞識。

千萬別覺得“只要幹活好，表達不重要”，等你因爲不會表達錯過晉升、背了黑鍋就晚了。

趁着在職場打拼的這段時間，好好提升表達能力，爲以後創業攢下資本。

既要乾的漂亮，也要說得精彩，這纔是給自己的職場生涯上了一份最實用的“保險”。

你可以自己訓練，也可以尋找志同道合的夥伴一起練。

加入【鄭老師演講訓練營】，工作日期間，每天都會有不同的訓練作業，訓練自信、訓練邏輯、訓練思維、訓練發聲、訓練即興……

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和一羣優秀的管理者共同精進演講表達能力。

練好表達，是這輩子最划算的事！

我是鄭磊傑老師，實戰派演講教練，自信魔法師，專注演講口才培訓8年，1000+場演講培訓實戰經驗，學員遍佈全國200多座城市，海外10幾個國家，有企業家、事業單位負責人、上市公司高管、銀行行長、職場精英、大學生、研究生、博士生各類人羣，一對一演講輔導上千例，通過實戰幫助學員提升了自信，學會了演講，讓學員實現了自我的突破和躍遷。

擅長幫學員解決以下問題：

被提拔後才懂：會說話比會做事更重要！這個能力讓你少背90%的鍋

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