北市 聯醫遭控刁難公傷假 勞動局要查

臺北市立聯合醫院企業工會22日在北市府大樓門口高喊「聯醫還我公傷假、職災員工要保障」抗議，要求聯醫應保障員工有完整公傷假。（溫予菱攝）

1名臺北市立聯合醫院病房助理因職業災害導致右肩受傷，依程序請公傷假卻遭院方刁難，聯醫企業工會22日至北市府抗議。聯醫迴應，公傷假依勞動相關法規審定，尊重覈定結果，未來將持續提供同仁協助。北市勞動局勞動基準科長洪三凱表示，將派員到醫院勞動檢查，若有違反規定將依法裁處。

聯醫企業工會接獲病房助理投訴後，昨早前往市府大樓門口高喊「聯醫還我公傷假、職災員工要保障」，要求聯醫應保障完整公傷假。工會指出，員工遞交診斷證明，聯醫卻不給完整職災公傷假時數，並冷血迴應員工若想休息要自請半薪病假，也質疑院方高層2年來都不願意處理，直至來市府抗議前1天突襲約談員工，導致病房助理昨不敢出席發言，難道這不是刁難嗎？

工會表示，61歲女約聘病房助理已在聯醫工作30多年，前年突感右肩疼痛，經臺大醫院職醫科診斷爲旋轉肌撕裂傷需休養4周，依程序持醫師診斷證明向聯醫請1個月公傷假。她返回職場後，卻被院方以聯醫仁愛醫院的診斷證明纔算數、休養時間不需這麼長等理由駁回，只給14次復健、每次4小時的公傷假。

聯醫仁愛醫院副院長林志陵說，員工提供醫療機構證明依法給予公傷假，因該員工有復健需求，給予一定公傷假，依規審後覈定時數，但部分提出未通過審覈，審覈未過時數則經勞動局調解維持原審，也強調公傷假是依規範覈實審定；至於不採用診斷證明及約談當事人，他解釋，職災審定需依診斷書記載病情及法規，昨天是瞭解病情及後續手術，不是約談。

洪三凱指出，將依照工會請求派員到醫院勞動檢查，瞭解事業單位是否有違反勞動法令，若有將依法裁處。