保障女性求職!陸湖南省令僱主不得詢問求職者婚育情況
湖南省總工會在3月8日婦女節當天發佈通知,提醒全省僱主不得詢問或調查女性求職者的婚姻及生育情況,且不得將相關狀況作爲錄聘用條件。示意圖。圖/AI生成
中國女性求職時,經常需要告知已婚或未婚及生育情況,多年來飽受詬病。湖南省總工會在3月8日婦女節當天發佈通知,提醒全省僱主不得詢問或調查女性求職者的婚姻及生育情況,且不得將相關狀況作爲錄聘用條件。
綜合中國媒體報導,湖南省總工會8日發佈勞動法律監督提示函,提醒全省僱主維護女性職工合法權益和特殊權益。
提示函提醒,根據中國國家法律及「湖南省女職工勞動保護特別規定」、「湖南省工會勞動法律監督條例」等法規,全省用人單位在招錄、招聘過程中,除國家另有規定外,不得「限定爲男性」或規定「男性優先」,且不得以性別爲由拒絕錄聘用婦女,或差別化地提高對婦女的錄聘用標準。
這份提示函指出,除個人基本資訊外,僱主不得進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況;不得將限制結婚、生育或婚姻、生育狀況作爲錄聘用條件。
提示函指出,僱主錄聘用女性職工應依法簽訂勞動(聘用)合約或服務協議,合約或協議中應具備女性職工特殊權益保護條款,且不得規定限制女性職工結婚、生育等內容。而合約履行過程中,要實行「男女同工同酬」。
此外,提示函規定女性職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間,用人單位不得單方解除勞動或聘用合約;孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
湖南省總工會並表示,支持省內各級工會和女性職工委員會依法履職。僱主辭退女性職工時,應提前通知工會並說明理由。女職工合法權益受到侵害時,可撥打省總工會服務職工熱線反映。