安排替考、透露題目！華爲內部通報非僱員招聘違規行爲，36人“被開”

近日，華爲內部通報，公司多個部門在招聘非僱員過程中存在安排/參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行爲。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。同時，對相關管理責任人予以嚴重警告、降職等。通報顯示，共有36名員工被除名、辭退、勸退，26名管理人被處罰。

一份華爲人力資源部通知顯示：經審計發現，ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部多人在非僱員人員選擇業務中，存在安排/參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行爲，同時，多人通過出賣公司信息資產獲利，行爲嚴重違反了《華爲員工商業行爲準則》及公司相關業務管理要求。文件落款顯示爲3月10日。

這份通知列出了36位涉案當事人，並詳細說明了他們的違規細節，包括華爲員工在非僱員選擇業務中安排或提供他人替考、或者向候選人透露服務能力考察題目等違規行爲等。作爲處罰，這些員工被除名、辭退、勸退。

同時，根據華爲管理規定，對相關管理責任人共計26位也進行處罰。其中，ICT產品與解決方案部門這次涉及人數最多，包括36名華爲員工，13名非僱員，該部門共有19位相關管理責任人被處罰，包括時任數據存儲產品線總裁，時任ICT產品與解決方案部門人力資源部部長等多位管理層都被處罰。

半導體部涉及1名華爲員工，一名直接主管被通報批評；人力資源部涉及2名非僱員，一名直接主管被通報批評；終端BG涉及兩名非僱員，三名直接主管被處罰；ICT銷售與服務部涉及一名非僱員，一名主管被處罰；質量與流程IT部涉及一名非僱員，一名主管被處罰。

非僱員是華爲非正式員工，屬於外包這一類第三方員工。華爲稱，非僱員是公司多元化用工的重要組成部分，人員選擇質量至關重要，全體員工都應該遵守公司非僱員人員選擇的各項規章制度和流程，不弄虛作假、徇私舞弊。

截至目前，華爲官方還沒有正式迴應此事。

早在2005年，華爲高層就曾表示，公司最大的風險來自內部，必須保持幹部隊伍的廉潔自律。並於2005年12月召開了EMT(最高管理層)民主生活會，EMT成員共同認識到：作爲公司的領導核心，要正人須先正己，以身作則，會上通過了《EMT自律宣言》，要求在此後的兩年時間內完成EMT成員、中高層幹部的關聯供應商申報與關係清理，並通過制度化宣誓方式層層覆蓋所有幹部，接受全體員工的監督。2007年9月29日，華爲舉行了首次《EMT自律宣言》宣誓大會。

華爲也有“關於反腐敗的聲明”，華爲要求所有華爲員工或代表華爲從事商業行爲的實體和個人遵從《華爲公司反腐敗政策》，不得以任何直接或間接的方式向公職人員或其他實體和個人行賄以獲取商業機會。華爲通過協議條款及相應合法的監督和管控程序要求合作伙伴遵從《華爲公司合作伙伴反腐敗政策》，並對其行爲進行約束。

不僅僅是華爲，多家大廠近些年也在頻頻出手打擊貪腐舞弊。

據“陽光騰訊”微信公號，2024年全年，騰訊反舞弊調查部共發現並查處觸犯“騰訊高壓線”案件百餘起，百餘人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，其中二十餘人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。

2024年11月，字節跳動內部發布年內第四份《企業紀律與職業道德委員會通報》。通報顯示，103人因違法違規行爲被辭退（含外包及實習生），其中11人因涉嫌構成刑事犯罪，被公安機關立案偵查。

2024年11月8日，本站集團內部發布郵件通報稱公司嚴肅查處了兩起舞弊貪腐違法案件。

2024年6月，小米集團內部發布通報，對兩起涉及國際業務部地區總經理的違規違紀案件進行了嚴肅處理。通報提到，原小米集團國際業務部西歐地區部總經理歐某涉嫌虛構外包業務，涉案金額巨大，現已被小米辭退，並啓動刑事及民事維權程序。原小米集團國際業務部拉美地區部總經理陳某旭因涉嫌向合作商索要鉅額賄賂、收受名貴財物、接受奢侈招待等嚴重違規違紀行爲。現已被小米辭退，並沒收其期權，賠償小米公司損失。