俺不中了，《生萬物》是真人版鬥地主？
費左氏VS寧學祥——
最高端的PUA是深陷其中不自知。
電視劇《生萬物》中有兩個地主階級的代表——秦海璐飾演的費左氏、倪大紅飾演的寧學祥，但兩者的表象截然不同，造成觀衆對角色的口碑也是兩極分化。
費家過年不收禮，反而送出香噴噴的炸饊子，大家夥兒齊誇：費左氏這東家，能處！反觀寧學祥，路上見坨屎都要撿回去當肥料，連狗都搶不過他！也就難怪他能做出“舍女不捨地”的舉動。同樣都是BOSS，一個發下午茶，一個連翔都要壓榨，觀衆自然都同情前者厭惡後者。如果你也這麼想，那可能既沒看懂《生萬物》，也沒看透當代職場。
當剝削披上僞善的外衣，當壓迫學會撒糖的禮儀——這纔是吃人不見血的終極形態。“真惡”是揮舞的明刀，“僞善”是隱藏的暗箭，“明槍+暗箭”更是PUA模式中的黃金搭檔！
如果說寧學祥是地主界的“瘋狗”，那麼費左氏就是地主界的“綠茶”。“綠茶”的特徵是什麼？將自己的“處心積慮”偷換成對方的“不識好歹”。我們就以“抽地事件”爲例，分析一下她的具體做法和營造出的效果。
鐵頭家因爲天災人禍而拖欠地租，費左氏並未及時收回土地，展現了“善心”，但也暗中埋下了“隱患”；繡繡家求地，費左氏果斷把握時機，抽地轉租，既賣了順水人情也轉移了事件矛盾；爲什麼大腳百般推脫不願接手？因爲他明白：如果接手承租，不僅會讓繡繡欠下巨大人情，更要承接從鐵頭那裡轉移過來的怒火。同樣是花錢租地，爲什麼非要承擔這麼多的附加責任？我們不要忘記：當時的中國是一個鄉土化的人情社會，人際關係的社會價值很多時候比市場經濟的價值更大，所以大腳的顧慮既現實又正確。
我們再來看一下費左氏在這件事中都使用了哪些手段：借荒年時機埋下“暗雷”；借蘇蘇替姐姐家求地的契機果斷“抽刀”；一番“道理”說得鐵頭和大腳無言以對，只能各自承擔“忘恩負義”和“不識好歹”的惡名。“綠茶”地主以一番表面看毫無邏輯問題的“大道理”，將地主佃農間的血仇成功轉化爲窮人的內鬥——佃農爲地互撕，地主笑收漁利。
費左氏的高明之處就在於：將骨子裡不變的剝削本能包裝成憫農的善心，讓佃農遭受剝削卻還要感恩戴德，這便是她的“饊子經濟學”。當黑心老闆用奶茶澆滅你對996的怒火，當HR用“向社會輸送人才”美化裁員的冷酷，當外賣平臺用“自由搶單”來掩蓋單價的暴跌……小心自己成了2025年的佃戶——捧着撒糖的饊子，嚥下高昂地租的苦。僞善最毒之處就是讓被剝削者甘願替剝削者辯護：“東家仁義，咱別不知好歹！”
寧學祥這種毫不遮掩的“瘋狗”，剝削的本質在外在上顯露無遺。
女兒被綁架，拿錢贖人？開玩笑，女兒死了可以再生，但地要賣了就難再買了；高利貸？甭管“九出十三歸”還是“九出十五歸”那都是老祖宗傳下來的規矩，咱可不能壞了規矩；假永佃？租地花錢，不用在意形式嘛！誰知道她費家是不是真永佃呢；老牛吃嫩草？娶銀子那是男婚女嫁兩廂情願的事情，老夫少妻有什麼稀罕？可以說寧學祥是把仇恨值拉滿了，以至於原著裡最後被佃農遊街慘死，也不值得同情。
這是兩種“地主之道”。“寧學祥”們揮舞大棒，立威恐嚇，展示反抗的代價；“費左氏”們送出胡蘿蔔，馴化被剝削階級，降低反抗值。
一個保系統不崩，一個讓套路生效，形成“剝削閉環”。
寧學祥就是“地主公會”推出的MT（肉坦），農會起義時他抗最毒的打，掩護費左氏們安全撤退；他的提租放貸，恰好襯托出費左氏減息減租的“良心”。“瘋狗”是真惡，“綠茶”是僞善，沒有“瘋狗”的明目張膽，哪能保證“綠茶”的暗箭傷人？
若你正慶幸自己對“綠茶”和“瘋狗”足夠警惕，恐怕早已在當代“費左氏”和“寧學祥”的攻勢下，不知不覺中招了！
設想這樣一間公司：CEO費左氏，負責僞善、轉移矛盾、長線剝削，核心技能是“饊子成本控制術”；COO寧學祥，負責剋扣、吸引仇恨、短期變現，核心技能“發瘋豁免權”。這樣的“邪惡合夥有限公司”，是否似曾相識？總監揮舞“末位淘汰”大棒：“幹不好滾蛋！”；HR打着“員工關懷”幌子：“公司是家，加班爲夢！”，後勤部門以“食品安全”爲由撤銷食堂……員工被整得欲仙欲死，還在猶豫該恨誰時，CEO和COO在頂層豪華辦公室笑看財報：“紅白臉，真管用！”——這就是“綠茶”與“瘋狗”的現代版進化！
觀衆討伐“寧學祥”但卻同情“費左氏”，就如同我們看懂“瘋狗”的囂張並懂得規避，卻對“綠茶”的高端PUA缺少提防。不要以爲我們比“佃農”聰明多少，當代“抽地事件”每天都在上演！被“做自己的老闆”忽悠，沒有意識到代價是零社保；“靈活就業”很灑脫，實爲“無責開除”埋下伏筆；上司遞杯奶茶，語重心長：“我懂你的委屈”…… 這樣的費左氏牌“精神饊子”，你不知不覺中吃了多少？
識別“精神饊子”的現代變體
從“費左氏”時代至今，PUA套路核心從未改變，變的只是包裝。識別其現代變體，時刻警醒！“祖宗定的規矩”→爲“行業潛規則”；“抽地是迫不得已”→“末位淘汰是激勵”；“貞潔是最寶貴的財富”→“996是福報”。這些變體的核心目的，都是將行爲合理化、轉移矛盾、美化奴役。
反馴化三原則
當你收到可疑“糖果”之時，請急速自檢，反問三連擊：糖衣下面裹着什麼利益鏈？原有矛盾是否被轉移？結果是否成爲誰的墊腳石？例如：“高比例提成”是否爲掩蓋“無底薪”？宣揚“00後整頓職場”是不是在轉移勞資矛盾？“世道不好要感恩”是否在爲KPI免費充電？別地被抽走了，還在爲地主唱讚歌。
抓住生存革命的武器
《生萬物》裡佃農的翻身，靠的不是討好地主或勾結土匪，而是農會的組織引領，奪回土地權益。同樣，當代職場人的權益保障，也不能靠吐槽和躺平。我們亦有自己的專屬武器——《勞動法》。哪怕你可能是連國家一共有多少部法律都不知道的“半法盲”，哪怕一年到頭都讀不完一本書，但這部《勞動法》，職場人務必仔細閱讀一遍！其中關於權益保障、公司規範、弱勢羣體保護等困擾職場人的問題，都有標準的解決方案。“標準制式武器”，爲什麼不用呢！
不被“寧學祥”恐嚇，不被“費左氏”套路，《生萬物》的啓示不在歷史而在當下：土地記得所有真相，真正催生萬物的從來不是溫情的假面，而是看透表象的清醒。赤腳踩進泥土，心帶不肯馴服的倔強，無論是走在田埂還是坐在工位，生活的希望，只能源自堅持的腳步和正確的方向！
編輯：Yuri
撰文：魚龍曼衍
排版：Cecilia
設計：Lidianer
圖源：豆瓣、CCTV、網絡