AI人才緊缺 大廠校招規模全面升級

另據大陸人力資源平臺指出，大廠對AI類職位需求相較往年增長10倍左右，供需不平衡情況下，搶人才大戰一觸即發。

界面新聞報導，近日已有阿里巴巴、字節跳動、騰訊、美團、京東、小米等大廠啓動2026屆校招，其中，字節跳動計劃招聘逾5,000個職位，年增兩成，研發類職位招聘數量年增23％，算法、客戶端等領域增幅最大。

阿里巴巴則計劃招聘逾7,000個職位，AI相關職位佔比超六成。阿里雲、阿里國際、釘釘等業務AI相關職位的佔比更高，均達到80％。另一互聯網大廠騰訊也計劃在「AI＋」領域大幅增加對學校招生的投入。

大陸人力平臺脈脈商業營運總監楊瀅表示，大廠對AI職位的需求量相較往年增長10倍左右，而且職位更加細分，例如很多大廠的算法職位已經細化到大模型、量子計算、機器人等領域，而Java開發、iOS工程師等基礎技術職位需求則大幅下滑。

此外，報導指出，以往校招對企業來說，意味可以找到更具CP值的人才，但在招聘AI人才上，大廠對應屆生不再吝嗇，以求找到更好人才。一位獵頭透露，字節跳動今年招攬清華或北大畢業的演算法博士當實習生時，開出日薪人民幣（下同）5,000元的條件。

該獵頭表示，現在各家大廠的AI研發類職位普遍都能給出月薪10萬元左右的條件。楊瀅表示，現在互聯網大廠的AI人才招聘邏輯可以說是不計成本以求找到最優秀人才，「薪資決定這些大廠能否在招聘的牌桌上」。

楊瀅說，一所國內頂尖院校每年畢業的AI人才僅幾百人，市場上能符合要求的求職者數量不多，導致國內AI人才供給缺口非常大。相反，對大多數應屆生來說，透過校招進入大廠的難度並沒有變低，人才供需仍不平衡。