艾克爾關廠 員工遭強制調動無「優離」 工會怒向竹縣府陳情

艾克爾先進企業工會16日在勞動黨代表的陪同下，向新竹縣政府勞工處遞交「勞資爭議調解申請書」。（陳育賢攝）

艾克爾先進科技公司因營運策略調整，將關閉新竹縣湖口鄉的T5廠，員工與工會不滿資方未充分與工會協商下調動員工，且未提供任何「優離」方案，16日在勞動黨陪同下，至新竹縣政府拉白布條陳情並提出勞資爭議調解申請；資方則強調有輔導並提供協助方案。縣府表示將盡速舉行勞資爭議調解會議。

艾克爾公司工會與勞動黨代表指出，艾克爾先進公司日前宣佈，將於今年年底關閉湖口T5廠，公司並未在事前充分與工會協商，而是直接要求所有員工強制調動至桃園龍潭T6廠，資方此舉不僅漠視勞工在職涯與家庭生活上的實際困境，更在調動過程中拒絕提供任何「優離」方案，也不願針對調動後勞動條件補償或增加保障，這樣的安排既不合理，也缺乏基本的人性考量。

艾克爾先進企業工會在9月10日於艾克爾先進科技公司舉行團體協約會議，會議焦點再次集中於全體員工最爲關注的「優離」問題。但公司代表卻以「程序問題」爲由，拒絕進入實質討論，並刻意規避工會的核心訴求，使得會議無法有效進行，面對資方的僵硬態度與缺乏誠意的迴應，工會最終不得不宣佈暫時終止會議，並決定向縣府勞工處遞交「勞資爭議調解申請書」。

工會強調，啓動勞資爭議調解並非員工的第1選項，而是在資方態度僵化、拒絕溝通的情況下所做出的不得已決定，希望藉由調解機制，爲工會與公司之間爭取更多的協商空間，並呼籲公司高層應展現誠意，正面迴應工會提出的訴求，展開實質對話。

艾克爾先進企業工會16日在勞動黨代表的陪同下，向新竹縣政府勞工處遞交「勞資爭議調解申請書」，由勞工處長蔡淑貞（前排左）代表接受。（陳育賢攝）

縣府今天由勞工處長蔡淑貞接下陳情書，勞工處並表示，艾克爾先進科技公司因爲集團總公司營運政策調整，將主力發展封裝先進技術，持續加碼擴產，惟現有湖口的T5廠區面積有限，無法再擴充，而龍潭T1廠區產能空間的擴充已建置完成，自2025年積極推動員工轉調及產線整合作業。

勞工處指出，艾克爾資方強調，有輔導湖口廠員工轉調至集團其他廠場，並提供員工職稱、薪資、總工時、福利、年資等勞動條件維持不變及接送交通車與通勤時間計入正常工時等協助方案，縣府將嚴加監督其調動應符合勞動基準法第10條之1調動5原則規定，保障勞工工作權益。

縣府同時將盡速舉行勞資爭議調解會議，協助勞資雙方針對調動工作條件補償方案或請公司制定優離辦法，依勞工選擇意願溝通協調，協助勞資雙方找出最佳解決方案，守護勞工權益。