7千人放無薪假 能補缺工？人力銀行點出關鍵難題

人口已連續20個月負成長，缺工壓力愈來愈大。（圖／本報資料照）

人口已連續20個月負成長，缺工壓力愈來愈大。勞動部最新統計顯示，截至3月底全臺職缺數達27.6萬，不過，另一方面受關稅影響，16日實施減班休息的人數也突破7,000人，這批勞動力是否能暫時補上缺口。人力銀行業者表示，法規上雖允許減班休息勞工另做兼職，不過短期間的減班休息勞動力要無縫接軌其他產業成爲「即戰力」，執行層面仍有困難。

勞動部8日公佈「114年3月底職位空缺概況調查」顯示，製造業職缺達9.2萬個，佔33.5%；批發及零售業4.7萬個，佔16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，佔9.1%，三大產業合計已接近六成。

減班休息的人力是否能夠轉化爲紓解缺工的即時戰，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，首先減班休息的勞工要有兼職意願，再者在短時間要跨入其他產業，並且成爲即戰力，這件事其實是有挑戰性的，而這段期間會維持多久充滿了不確定性，因此在短時間內減班休息勞動力要無縫接軌其他產業，他認爲還有待觀察。

104人力銀行則指出，減班休息的人力確實可能在短期內填補部分缺工需求，例如演唱會等人力派遣的職缺；不過，由於部分職缺爲長期需求，這些缺工的單位也會評估，減班休息的人力能否持續投入並穩定任用。另外，在原工作及兼職上也需要與原單位主管去溝通協調，確保正職、兼職工作的銜接。

勞動部表示，目前申請減班休息之事業單位，減班休息模式以月休四日佔比最高，且大部分實施期間爲1至3個月，多爲短期人力調整，本部目前推動因應美國關稅再充電訓練計劃，就是希望讓減班休息勞工運用減班時間，參加訓練提升技能，領取訓練津貼同時充實自身能力。勞動部將持續監測勞動統計數據指標，滾動檢討勞動力相關政策及措施。