618電商觀察：從業人員平均月薪11794元 技術類人才緊缺

新京報貝殼財經訊（記者陳維城）“618”大促將迎高潮，6月17日，前程無憂51job發佈《618電商領域從業觀察2025》顯示，電商行業平均月薪11794元，同比增長4.31%，其中月薪中位值爲9629元。

按城市分佈來看，一線城市電商從業者平均月薪達到14060元，新一線城市則爲11826元，儘管區域間仍存在差距，但這一差距正在逐年縮小。

職級方面，電商行業呈現出鮮明的“金字塔結構”。從總監（30719元）、經理（20173元）、主管（13191元）、工程師（12484元）再到普通職員（8678元），行業內部的薪酬差距存在梯級式分佈。

結合企業招聘數據來看，高薪崗位集中在電商運營經理（21410元）、供應鏈經理（20747元）及社羣運營經理（20111元）等職位，顯示出企業對於複合型管理與運營能力的迫切需求。同時，軟件工程師（16097元）與前端開發工程師（15285元）也維持着較高薪資水平。

儘管電商從業者在快節奏中長期處於高壓狀態，但調查發現，跳槽比例反而下降，77%的受訪者在過去一年中沒有更換工作，選擇了“原地堅守”。

在那些選擇離開的從業者中，排名前列的跳槽原因包括：薪資待遇不理想（43%）、職業發展受限（42%）和工作壓力過大（33%）。值得注意的是，還有21%的離職者表示是被“優化調整”所迫。

薪酬變化方面，雖然行業整體呈現小幅上漲趨勢，但僅有31.4%的受訪者在過去一年獲得了漲薪，三分之一的受訪者薪酬“原地踏步”。

在新一輪招聘中，企業對剛畢業的大學生和實習生表現出更爲務實的態度。接近一半的企業表示“若崗位匹配，會適度錄用”；32.3%的企業認可年輕人的可塑性和熱情，但強調需“從基層做起”；認爲畢業生“好高騖遠、穩定性差”而直接拒絕的，僅佔18.6%。

在被問及當前最缺什麼人才時，54%的企業首選“技術類人才”，包括開發、測試、數據分析等崗位。其次是營銷類（32%）、運營類（31%）與設計類（31%）人才。主播類人才（7%）雖然在流量層面重要，但反映在招聘意願上尚處於“非核心”位置。

在技能維度上，最受青睞的能力依次是營銷推廣（55.8%）、電商運營（48%）、數據分析（47%）與產品策劃與管理（41.2%），其次是直播出鏡能力（30.4%）與供應鏈管理能力（26.5%），這也意味着隨着電商生態的拓展，企業希望團隊不僅能“懂業務”，也能“帶貨實操”。

編輯 楊娟娟

校對 劉軍