4＋1新假上路！企業排班提前因應 104提醒：留意四大影響

4＋1新假上路！企業排班提前因應 ，104人力銀行提醒要留意四大影響。(資料照／洪凱音臺北傳真)

立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，4＋1新假將上路，今年起國定假日新增9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日，以及農曆小年夜，5月1日勞動節全國放假，不再只有勞工適用。

104人力銀行提醒有四大影響，第一，民生消費產業及早規劃營業及人力因應方案，掌握假期紅利；第二，排班制員工需重新排班，加班費可能增加，第三，重新檢視工作的重要性與急迫性，若工時減少、工作不減，可能損害員工身心健康，第四，原本若有優於勞基法的假勤優勢（如科技業）將相形失色，需與員工溝通福利。

勞動部統計，2024年臺灣每名受僱員工的正常工時及加班工時合計達2020個小時，在39個主要國家中，排名全球第5、亞洲第2，僅次於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加以及智利。

針對產業影響，104人力銀行人力資源處協理江錦樺表示，首先，民生消費產業持續缺工，觀光旅遊、餐飲美食、批發零售等民生消費產業迎接新一波假期商機時，應提早納入人力供給，儘可能多元招募兼職、工讀生、新住民、外籍人士，或中高齡等彈性人力，掌握假期商機。

其次，江錦樺表示，若製造業和民生消費產業採排班制，當國定假日增加，而企業希望生產線照常運作或趕訂單出貨，或是店頭門市照常營業、甚至調度更多員工服務假日消費潮，就必須重新排班，並計算加班費或提供補休。

以2025年10月爲例，含中秋節、雙十節已有10個休假日，新增光復節之後，變成11個休假日，雖然排班制員工遇國定假期可和其他日期對調，但仍需休滿休假日天數，如果沒有休滿，就必須額外提供加班費給員工。

人資專家楊宗斌認爲，4＋1新假上路，對產業帶來一體兩面影響，優點是假期變多，百貨公司、餐飲、量販店、飯店以及觀光景點，可能帶來更多商機，但國定假日企業主得付員工雙倍薪，若業績好可以涵蓋人事成本，加上一年365天、多放4天假期，佔比也不是很高，又替上班族帶來小確幸，也是美事一樁。