30年銀行經驗行長辭職，宜賓銀行將如何應對高層空缺？

據宜賓市商業銀行股份有限公司（02596.HK）所發佈公告，該行執行董事兼行長楊興旺因個人身體原因辭去多項重要職務，包括執行董事、行長、董事會風險管理委員會主席、戰略與資產負債管理委員會委員及關聯交易控制委員會委員，其辭任自 2025 年 4 月 8 日生效。楊興旺確認與董事會無意見分歧，也無需知會股東的特別事項。

梳理楊興旺履歷可知，其在銀行業積累了深厚經驗。1974 年 8 月出生的他，於 1991 年 7 月開啓職業生涯，在宜賓市城市信用社從基層做起，歷任出納、會計、信貸員、主辦會計、分社負責人。此後，其足跡遍佈宜賓市珙縣農村信用社、隆昌興隆村鎮銀行（內江興隆村鎮銀行的前身）等金融機構。2006 年 12 月起迴歸宜賓銀行體系，先後擔任大順支行行長、內江分行行長等職務。2014 年 6 月至 2020 年 10 月期間，楊興旺任職宜賓銀行副行長，並於 2020 年 10 月至 2021 年 12 月代爲履職行長，2021 年 12 月正式擔任行長一職。宜賓銀行招股書中曾評價，楊興旺擁有逾 30 年銀行從業經驗，在多個分支行及村鎮銀行主持工作，具備豐富的分行基層經驗與總行管理知識，對銀行的歷史沿革、業務運營與發展有着深入理解。

從財務和市場角度來看，此次人事變動對宜賓市商業銀行的影響利弊參半，但短期內挑戰大於機遇。

在財務方面，行長作爲銀行運營管理的核心角色，楊興旺的離職可能會在短期內影響銀行的財務決策和業務推進節奏。過往公告顯示，宜賓市商業銀行在信貸業務、風險管理等方面的決策多有楊興旺參與。在之前的年度報告中，該行的信貸投放策略調整、不良貸款率控制等關鍵財務指標的優化，都與楊興旺的管理緊密相關。他的離開，意味着銀行在財務戰略實施上可能出現短暫的銜接不暢。從過往行業經驗來看，當銀行核心管理層發生變動時，在新領導團隊明確財務戰略方向前，銀行可能會放緩一些高風險高收益的業務拓展，進而影響盈利增長速度。若新行長在風險管理和業務拓展之間難以找到平衡，可能會導致不良貸款率上升，侵蝕銀行利潤。

從市場角度分析，這一變動也會給宜賓市商業銀行帶來一定挑戰。市場對銀行管理層的穩定性較爲敏感，高層離職消息可能會影響投資者和客戶的信心。互聯網上有觀點認爲，在競爭激烈的銀行業市場中，管理層的頻繁變動會讓外界對銀行的戰略規劃和發展前景產生疑慮。宜賓市商業銀行並非香港法例所界定的認可機構，不受香港金融管理局監督，業務主要集中在本地，客戶和投資者對其信任很大程度上基於對管理層能力的認可。若短期內不能有效安撫市場情緒，可能會導致部分客戶流失，在吸收存款和拓展貸款業務時面臨更大壓力，市場份額也可能受到一定程度的擠壓。

不過，這一變動也存在潛在機遇。新的行長人選可能會爲銀行帶來新的管理理念和業務思路，推動銀行在數字化轉型、金融創新等方面取得突破。若能引入具備豐富金融科技經驗的管理者，宜賓市商業銀行有望提升線上業務競爭力，開拓新的盈利增長點，更好地適應市場變化。

宜賓市商業銀行執行董事及行長的辭任事件，雖在短期內給銀行的財務和市場表現帶來挑戰，但長期來看，若能妥善處理後續事宜，選任合適的新領導，也可能爲銀行發展注入新的活力。市場和投資者正密切關注該行後續的人事安排和戰略調整動作。