300萬勞工領不到勞保年金？63歲是退休黃金年齡嗎？「一文破解越晚領不見得越有利」

領取勞保年金的年齡規定逐步提高至65歲，今年爲64歲，明年開始爲65歲。（示意圖/達志影像/shutterstock）

據報載，約有300萬「年金殭屍」不符勞保資格，投保年資歸零，甚至要追繳已請領的給付，勞保局近日澄清，「只是例行性檢查」；全臺勞保投保者到4月底約1,050萬人，職業工會投保者約186萬人，其投保目的不只是爲了在職福利，更是爲了退休保障。

勞保年金給付包含老年年金、失能年金與遺屬年金，爲固定每月可領到給付金額的保險給付，其中老年年金給付有兩種方式擇優發給，分別是分別是平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元，以平均月投保薪資×年資×1.55％，其中又能提早領、正常領或延後領，到底怎麼領才划算呢？

勞保老年年金法定請領年齡，依規定逐步提高至65歲，目前今（114）年爲64歲，明（115）年開始爲65歲，勞工只要符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，就可依請領老年年金給付。

曾經有勞保專家表示，63歲是請領年金的黃金年齡，這是真的嗎？假設一位勞工現年60歲，投保薪資45,800元、年資30年。若60歲就離職請領勞保年金，提早5年減額20％，每月可領17038元，以國人平均壽命80歲估算，領20年累計金額408.9萬元。

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