21天特休一次用完 主管氣炸強制他「每月都要排」

一名網友在3月一次把特休休完，因此惹怒主管。（示意圖，shutterstock／達志）

特休假是勞工權益，勞工可自由排定，一名網友抱怨，3月一次把特休休完，一共休21天，主管看了氣炸，要求他新的特休生效後，每個月都要用掉幾天，避免積假。依照《勞基法》規定，特休假排定應按照勞工意願，但不少上班族認爲，雖然特休能自由運用，但考量公司人力調度，仍會選擇在一年內分次休完。

原PO近日於臉書社團「匿名公社」指出，3月畫了21天假，因此惹怒主管，直指他特休都不休，要求他3月起有新的特休後，每個月都要使用幾天，以避免積假，造成職務代理人困擾，或公司人力短缺問題，急問該怎麼辦？

許多上班族看了他的貼文紛紛發表看法，雖然僱主不得強制勞工排特休，但站在管理者的角度來看，會覺得沒有考慮到公司人力調度問題，因此建議原PO還是在一年內把特休均攤休完。

網友紛紛留言，「本來公司就不能強迫員工一定要休完」、「累積特休的用意是什麼？累積那麼多天一次請假的話，最後倒黴的是其他同事」、「你一次請假21天，用掉特休或其他補休來放假，站在法律上沒問題，但在管理者的角度觀感會不佳」、「真的很討厭這種特休不休的人，感覺就是故意要一次休假，不想想當你的職務代理人多可憐，真的很自私」。

根據《勞基法》第38條第2項規定，特休假排定應按照勞工意願，僱主不得在補班日當日逕自要求勞工排特休；或事業單位受景氣影響，需減班休息時，也不得逕自將勞工的特休假納入排休。