11個職工書屋成職工“充電站”“精神樂園”

來源：中工網

走進中條山有色金屬集團有限公司新材料科技公司的職工書屋，寬敞明亮的閱讀區內，幾名職工正專注地翻閱圖書。在電子閱讀區，技術員小李通過智能閱讀一體機查閱最新的行業資料；在休閒區，兩名女職工一邊品味咖啡，一邊交流讀書心得……這樣的場景，如今在中條山集團的各個職工書屋已成常態。

近年來，中條山集團工會以“四聚”“四打造”爲工作思路，將職工書屋建設作爲服務職工、提升素質、凝聚力量的重要抓手，打造了一批高標準、智能化、有溫度的職工精神文化家園。截至目前，該集團已建成和改擴建職工書屋11家，總面積達1228.5平方米，藏書量超過4.4萬冊。其中，1家獲評全國職工書屋示範點，4家獲評市級職工書屋。

“以前覺得理論學習比較枯燥，現在工會把黨的創新理論圖書放在書屋裡，還經常組織讀書分享會，使學習變得更有意思了。”一名職工說。該集團工會堅持黨建引領，將職工書屋打造成思想政治教育的“紅色陣地”。書屋內設立“黨的二十大專題書架”“工會十八大學習角”，並通過知識競賽、讀書沙龍等形式，讓黨的創新理論“飛入尋常職工家”。2020年，該集團職工代表山西省參加全國職工讀書知識競賽，斬獲季軍；2021年，在“永遠跟黨走、奮進新徵程”全國職工知識競賽中榮獲銅獎；2022年，又獲山西省職工黨史知識競賽“優秀組織獎”。

職工書屋不僅是閱讀的場所，更成爲職工提升技能的第二課堂。該集團工會找準職工書屋與工會重點工作的結合點，在書屋內積極組織開展技能人才上講臺、交流培訓、技能競賽等活動，引導職工不斷提高綜合素質和業務技能。

“我們車間的幾個技術難題，就是在書屋裡找到解決問題的靈感。”一名參與“五小”競賽的職工說。該集團每年“五小”競賽創效超過500萬元，連續多年獲評省、市“五小”競賽優勝單位。

“以前下班後就是刷手機，現在工會書屋環境這麼好，還能喝咖啡、參加讀書會，大家都願意來。”一名女職工笑着說。

爲滿足職工多樣化需求，中條山集團工會將書屋升級爲集閱讀、交流、休閒於一體的文化綜合體。書屋內不僅提供免費茶水、咖啡，還推出“閱讀積分兌換”獎勵機制，激發職工的閱讀熱情。

“現在借書不用登記，刷臉就行，還能在手機上查書目，特別方便！”一名年輕職工對書屋的智能化改造讚不絕口。

中條山集團工會積極推動職工書屋數字化轉型，制訂專項管理辦法，實行專人管理、智能運作等模式，鼓勵大膽創新，配備閱讀一體機、配置圖書查詢和管理軟件，實現智能化借書還書。

“未來，我們將繼續推進職工書屋應建盡建、應智盡智，向智能化、個性化方向發展，讓更多職工愛上閱讀，讓書屋真正成爲職工的‘精神家園’。”中條山集團工會相關負責人表示。

（山西工人報全媒體記者 師萟）